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低賃金の案件も単価が高く受けられる事になるし、案件を出す側も普段では受けてくれない人材が補償する形になるのでアイディアとしては良いかもね。それに扱いにくい新人を金を払って教育していく企業も辛いし、こっちは金払っているんだから教えろと積極的になる新人
意外に悪く無い
ただの水増し要員なので経歴に書ける以上のことは無いのでは?体験であって教育では無いので、「それはやらなくて良いです」でスルーされるよ。コンサル(開発会社から手数料?、登録者から登録料が貰える)>開発会社(発注企業から登録者分の水増し分だけ請求額が増える)>登録者(金を払って経歴が増える)>発注企業(金だけ取られる)の順で儲かる仕組みだよ。、
まあその辺は金の流れ次第では。ビジネススクールから受け入れ企業に金が入るかどうか。事実上インターン扱いされそうな気もしますが。
月謝払っての訓練を職歴にしたら経歴詐称だと思うせめて学歴欄に書くべき
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
ビジネススクールの実践版 (スコア:0)
低賃金の案件も単価が高く受けられる事になるし、案件を出す側も普段では受けてくれない人材が補償する形になるのでアイディアとしては良いかもね。
それに扱いにくい新人を金を払って教育していく企業も辛いし、こっちは金払っているんだから教えろと積極的になる新人
意外に悪く無い
Re:ビジネススクールの実践版 (スコア:1)
ただの水増し要員なので経歴に書ける以上のことは無いのでは?
体験であって教育では無いので、「それはやらなくて良いです」でスルーされるよ。
コンサル(開発会社から手数料?、登録者から登録料が貰える)>開発会社(発注企業から登録者分の水増し分だけ請求額が増える)>登録者(金を払って経歴が増える)>発注企業(金だけ取られる)の順で儲かる仕組みだよ。、
Re: (スコア:0)
まあその辺は金の流れ次第では。ビジネススクールから受け入れ企業に金が入るかどうか。
事実上インターン扱いされそうな気もしますが。
Re: (スコア:0)
職業訓練校ですらそういった実績はあるので法に触れることもないはず
Re: (スコア:0)
月謝払っての訓練を職歴にしたら経歴詐称だと思う
せめて学歴欄に書くべき