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> 複数のサービスの仕事を掛け持ちしていた一部の外国人労働者からは、掛け持ちできなくなるこ
あちらの国の事情はわからんけど、正規の従業員なら最低賃金とかも対象になるんで、そもそも掛け持ちとかいらんのじゃないの？掛け持ちが必要なのって、UberEatsとかが取りすぎて自分にまわってこない部分を、自分で補填してるだけだよね？
バイトやパートタイマーは掛け持ち可能じゃないのかな?
多分、正社員でも、掛け持ち可能だと思う。会社の就業規則で副業禁止になっていない限りは。
まああくまで社内の規則であって、法律的には可能なわけだ。厚生年金とか健康保険とか所得税住民税とかの天引き(特別徴収)や、残業上限時間管理とかでめんどいことになるから、禁止してるんだろうけどね。みんなそれぞれ確定申告、普通徴収にすれば副業も禁止しなくなるよ。きっと。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
正規雇用になれば (スコア:2, 興味深い)
> 複数のサービスの仕事を掛け持ちしていた一部の外国人労働者からは、掛け持ちできなくなるこ
あちらの国の事情はわからんけど、正規の従業員なら最低賃金とかも対象になるんで、そもそも掛け持ちとかいらんのじゃないの？
掛け持ちが必要なのって、UberEatsとかが取りすぎて自分にまわってこない部分を、自分で補填してるだけだよね？
Re: (スコア:0)
バイトやパートタイマーは掛け持ち可能じゃないのかな?
Re: (スコア:1)
多分、正社員でも、掛け持ち可能だと思う。
会社の就業規則で副業禁止になっていない限りは。
Re:正規雇用になれば (スコア:0)
まああくまで社内の規則であって、法律的には可能なわけだ。
厚生年金とか健康保険とか所得税住民税とかの天引き(特別徴収)や、残業上限時間管理とかでめんどいことになるから、禁止してるんだろうけどね。
みんなそれぞれ確定申告、普通徴収にすれば副業も禁止しなくなるよ。きっと。