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日本でも幾つかの配達業者掛け持ちでやってるライダーさん達けっこう居ますよね。
パートタイム的な従業員とみなして、必要な情報は開示して。稼働中に何かあれば企業側が責任かぶれば良さそうだけど。
別に複数の団体と雇用契約を結ぶことは違法でなはないので、掛け持ちできないのは企業の都合だよね。掛け持ち禁止の就業規則を止めさせればいい。まあダブルワーク歓迎なんてろくでもない会社ばかりだけどな。
フルタイマーが兼業禁止なのは、企業の都合ではなく、法律上の理由。
労働基準法第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。第38条 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。
フルタイマーでは無いと言えればいいって事?
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
掛け持ちできなくなることへの不満が上がっているようだ。 (スコア:2)
日本でも幾つかの配達業者掛け持ちでやってるライダーさん達けっこう居ますよね。
パートタイム的な従業員とみなして、必要な情報は開示して。
稼働中に何かあれば企業側が責任かぶれば良さそうだけど。
Re: (スコア:0)
別に複数の団体と雇用契約を結ぶことは違法でなはないので、掛け持ちできないのは企業の都合だよね。
掛け持ち禁止の就業規則を止めさせればいい。
まあダブルワーク歓迎なんてろくでもない会社ばかりだけどな。
Re: (スコア:0)
フルタイマーが兼業禁止なのは、企業の都合ではなく、法律上の理由。
Re:掛け持ちできなくなることへの不満が上がっているようだ。 (スコア:0)
フルタイマーでは無いと言えればいいって事?