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会社の厚生系の周知「健康のために毎日運動をしましょう」というのがあって、具体例の中に「時間があるときは通勤区間を一駅分歩いてみましょう」ってのがあった。これは巧妙に仕組まれた罠だったのかなぁ。
それは会社が推奨しているので、労災保険下りないけど会社がその分を補償するパターンになるな。会社側丸損。
降りないとは限らん気がするがどこ情報?
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325... [mhlw.go.jp]
このPDFの3ページに載っている合理的な経路及び方法は結構厳密で、「定期持っているけど健康のため1駅歩きました」は逸脱・中断の例外にも載っていないため、このガイドラインによると原則給付されない。
逸脱・中断が認められる例(抜粋):1.日用品の購入/2.学校・職業訓練受講/3.選挙権行使/4.病院での診察治療/5.家族介護
逸脱という言葉は読めないのかな?
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
労災の対象外 (スコア:2)
労災の補償範囲外になるのではないかな
通勤費の不正取得の可能性もある
Re: (スコア:0)
会社の厚生系の周知「健康のために毎日運動をしましょう」というのがあって、具体例の中に「時間があるときは通勤区間を一駅分歩いてみましょう」ってのがあった。
これは巧妙に仕組まれた罠だったのかなぁ。
Re: (スコア:0)
それは会社が推奨しているので、労災保険下りないけど会社がその分を補償するパターンになるな。会社側丸損。
Re: (スコア:0)
降りないとは限らん気がするがどこ情報?
Re: (スコア:0)
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325... [mhlw.go.jp]
このPDFの3ページに載っている合理的な経路及び方法は結構厳密で、
「定期持っているけど健康のため1駅歩きました」は逸脱・中断の例外にも載っていないため、このガイドラインによると原則給付されない。
逸脱・中断が認められる例(抜粋):
1.日用品の購入/2.学校・職業訓練受講/3.選挙権行使/4.病院での診察治療/5.家族介護
Re: (スコア:0)
まさか出勤中に1駅分歩いて会社に到達せずその日は休みとでも解釈したか?
Re:労災の対象外 (スコア:0)
逸脱という言葉は読めないのかな?
Re: (スコア:0)