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10数年前、リモートでコーディングしていたんだけど、成果報酬だったにもかかわらず、端末の前にいないとだめだと言われたことがあった。他のメンバーよりかなり作業効率は良かったはずなのに、常時端末の前に居なかったせいで評価は低かったことがある。要は首に縄をかけないと安心できない管理側の問題。
リモートをフォローするために出勤者が余分な仕事をしてるんだよ
この人は「請負」(成果物に対して報酬を払う)と書いているからそれはあてはまらないかと。
親コメント間違えました。「成果報酬」としか書いておらず、請負かどうかはよくわからないですね。
ただ、成果報酬としている以上は成果に含まれない事項は別にやらなくてもいいのでは？成果をどのように事前に規定するかは上長・管理職・契約元の判断で、適切に決めることができないのはそれらの能力が不足しているだけですね。
ウチの会社の情シス担当者は、リモートワーククライアントのコンソール画面一覧を監視するお仕事のために出勤しています。
監視画面を自宅から呼び出せばいいんじゃね？
# vnc over ssh鍵認証 over vpnエンプラ鍵じゃなきゃアクセス不可とかまでやればなんとか
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評価基準が問題 (スコア:1)
10数年前、リモートでコーディングしていたんだけど、成果報酬だったにもかかわらず、端末の前にいないとだめだと言われたことがあった。他のメンバーよりかなり作業効率は良かったはずなのに、常時端末の前に居なかったせいで評価は低かったことがある。要は首に縄をかけないと安心できない管理側の問題。
Re:評価基準が問題 (スコア:0)
リモートをフォローするために出勤者が余分な仕事をしてるんだよ
Re: (スコア:0)
この人は「請負」(成果物に対して報酬を払う)と書いているからそれはあてはまらないかと。
Re: (スコア:0)
親コメント間違えました。
「成果報酬」としか書いておらず、請負かどうかはよくわからないですね。
ただ、成果報酬としている以上は成果に含まれない事項は別にやらなくてもいいのでは？
成果をどのように事前に規定するかは上長・管理職・契約元の判断で、適切に決めることができないのはそれらの能力が不足しているだけですね。
Re: (スコア:0)
ウチの会社の情シス担当者は、リモートワーククライアントのコンソール画面一覧を監視するお仕事のために出勤しています。
Re: (スコア:0)
ウチの会社の情シス担当者は、リモートワーククライアントのコンソール画面一覧を監視するお仕事のために出勤しています。
監視画面を自宅から呼び出せばいいんじゃね？
# vnc over ssh鍵認証 over vpnエンプラ鍵じゃなきゃアクセス不可とかまでやればなんとか