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おかげで21時まで働いて実働9時間とかになってるけど
それ体壊すからやめなね
通勤の時間がなくなった今、10時間労働に拡張しても問題ない。テレワーカーは8時間労働から除外するべき。
おう、知っているか?変動労働時間制を採用すれば週40時間の間であれば別段1日8時間労働じゃなくてもいいんだぜ。週4日10時間労働でも、週3日15時間労働でも適切に休憩時間を与えればできるし、すでにやっている業種もある。
おう、知っているか?変動労働時間制を採用すれば週40時間の間であれば別段1日8時間労働じゃなくてもいいんだぜ。
けいえいのえらいひと「なに！？ならばいますぐに1日40時間労働で7人雇えばいいのか！」
# このくらいの知能の経営者がはびこっているのが現実だったり
いや、一応合法なんだよな、それ。週1の40時間連続勤務(正確には週2の23時間+17時間地続き)はOKなんてざるな法律なんだw
「一日八時間」の文言を取っ払った時が始まり。
週1の40時間連続勤務(正確には週2の23時間+17時間地続き)はOK
人間、何十時間も連続で働けばパフォーマンスは落ちるわけで、そんな働かせ方するメリットってちょっと思いつかないけどな。10時間×4とかならまだ需要あるかもだが。
> 人間、何十時間も連続で働けばパフォーマンスは落ちるわけで、そんな働かせ方するメリットってちょっと思いつかないけどな。
この一見間抜けな規定のターゲットは医師や看護師なんだと思う。大病院勤務の場合、例えば1日目夜勤(23:00-31:30)→2日目24時間勤務(7:30-31:30)→3日目早番(7:30-16:00)というシフトが組める。そして、この働き方が病棟医だと普通だったりする。
#実際は36協定結んで24時間勤務の夜間は当直扱いにしたりとかしてこれ以上働かされているけどね...
つまり、22時始業にすれば深夜手当が...!(まあ正当な理由なしにやったら上司にふざけんなって一蹴されますな
日本の労働法はバグが多いので、労働組合と合意すれば何でもあり、月３０日稼働もできますわ。その労働組合というのが、会社の回し者だったりするし。。
そもそも契約上、時間もないしなあ。現場あわせで大体9:00〜18:00の間はいるようにしてるけど。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
サボってるけどちゃんと勤怠時間引いてつけてるよ！ (スコア:0)
おかげで21時まで働いて実働9時間とかになってるけど
Re: (スコア:0)
それ体壊すからやめなね
Re: (スコア:0)
通勤の時間がなくなった今、10時間労働に拡張しても問題ない。
テレワーカーは8時間労働から除外するべき。
Re:サボってるけどちゃんと勤怠時間引いてつけてるよ！ (スコア:0)
おう、知っているか?変動労働時間制を採用すれば週40時間の間であれば別段1日8時間労働じゃなくてもいいんだぜ。
週4日10時間労働でも、週3日15時間労働でも適切に休憩時間を与えればできるし、すでにやっている業種もある。
Re: (スコア:0)
おう、知っているか?変動労働時間制を採用すれば週40時間の間であれば別段1日8時間労働じゃなくてもいいんだぜ。
けいえいのえらいひと「なに！？ならばいますぐに1日40時間労働で7人雇えばいいのか！」
# このくらいの知能の経営者がはびこっているのが現実だったり
Re: (スコア:0)
いや、一応合法なんだよな、それ。
週1の40時間連続勤務(正確には週2の23時間+17時間地続き)はOK
なんてざるな法律なんだw
Re:サボってるけどちゃんと勤怠時間引いてつけてるよ！ (スコア:1)
「一日八時間」の文言を取っ払った時が始まり。
Re: (スコア:0)
週1の40時間連続勤務(正確には週2の23時間+17時間地続き)はOK
人間、何十時間も連続で働けばパフォーマンスは落ちるわけで、そんな働かせ方するメリットってちょっと思いつかないけどな。
10時間×4とかならまだ需要あるかもだが。
Re: (スコア:0)
> 人間、何十時間も連続で働けばパフォーマンスは落ちるわけで、そんな働かせ方するメリットってちょっと思いつかないけどな。
この一見間抜けな規定のターゲットは医師や看護師なんだと思う。
大病院勤務の場合、例えば1日目夜勤(23:00-31:30)→2日目24時間勤務(7:30-31:30)→3日目早番(7:30-16:00)というシフトが組める。
そして、この働き方が病棟医だと普通だったりする。
#実際は36協定結んで24時間勤務の夜間は当直扱いにしたりとかしてこれ以上働かされているけどね...
Re: (スコア:0)
つまり、22時始業にすれば深夜手当が...!
(まあ正当な理由なしにやったら上司にふざけんなって一蹴されますな
Re: (スコア:0)
日本の労働法はバグが多いので、労働組合と合意すれば何でもあり、月３０日稼働もできますわ。
その労働組合というのが、会社の回し者だったりするし。。
Re: (スコア:0)
そもそも契約上、時間もないしなあ。
現場あわせで大体9:00〜18:00の間はいるようにしてるけど。