「野村HD、在宅勤務でも完全禁煙とする方針。10月から」記事へのコメント

当然の話では？

[Anonymous Coward]

就業規則で就業中は禁煙、って「建前」を決めたんだから、在宅勤務でも禁煙ってのも「建前として」当然の話です
（社員の健康を優先するという理由で禁煙にしているから、独身一人暮らしでも禁煙にする必要がある）

これを締め付けとか言う人は、在宅勤務はサボれるからラッキーとか、勘違いしてるんでしょう。
気分転換にコンビニに行く？そんなこと言ってたら、そのうち在宅勤務中にシュークリーム旨いとかSNSに書いたりしちゃいますよ。
「在宅」じゃなくて「勤務」なのです。それに意識してないと、サボり癖が染みついて、リストラ対象になりますよ。

Re:

[Anonymous Coward]

机の前に縛り付けてキーボード叩かせるのが「勤務」だと
思ってるような会社は見放される危機感を持つべきですがね

勤務中に休憩がてらコンビニ行って、シュークリームもぐもぐしながら
雑談チャンネルに「うめぇ」と書き込むと絵文字でリアクションがつく
IT系なら別に珍しくない環境です

それが在宅になったからって急に「それはサボりだ！」なんて言い出したら、
アホ会社の烙印押されちゃいますよ

Re:

[Anonymous Coward]

高度プロフェッショナルで無い限り、従業員は時間を売っている労働契約な存在ですよ。
サボったら給料泥棒になる。

GAFAのスタッフは、もちろん高プロで働いているので、
日本でも危機感を持って「高プロを導入しよう」という話になった。

Re:

[Anonymous Coward]

コンビニにオヤツ買いにいく程度のことに
いちいち高プロなんて導入する会社なんかないよw

Re:

[Anonymous Coward]

緩い会社でよかったねｗとしか。
高プロでは無い限り、賃労働は「他人を拘束し、時間を奪ったことへの代償」です。
これを締め付けとか言う人は、在宅勤務はサボれるからラッキーとか、勘違いしてるんでしょう。

Re:

[Anonymous Coward]

就業規則で就業中は禁煙、って「建前」を決めたんだから、在宅勤務でも禁煙ってのも「建前として」当然の話です

手段の目的化ですねわかりますん

本来の目的:共有就業スペースでの副流煙を考慮
本来の手段:就業中は禁煙

我社は嫌煙であり喫煙者に人権を認めない
ってのは目的にしちゃダメでしょう

本来の目的:共有就業スペースでの副流煙を考慮
本来の手段:在宅勤務中に同僚や顧客が居なければおk

これが当然の話です

# 筋や現実を認識できないのが一般人ですのでしかたないねー

Re:

[Anonymous Coward]

（社員の健康を優先するという理由で禁煙にしているから、独身一人暮らしでも禁煙にする必要がある）

元コメにはこうも書いてあるんだけどね。
それに野村ホールディングスのニュースリリースにはこう書いてある。

野村ホールディングス株式会社（代表執行役社長 グループCEO：奥田健太郎）は、社員の健康保持・増進を経営的な視点でとらえ主体的に取り組むため、健康経営を推進しています。このたび、受動喫煙の防止や働きやすい環境づくり、社員の健康保持・増進といった観点から、国内の野村グループ全社員について、以下の取組みを実施することとしました。

つまり、目的は受動禁煙（副流煙の問題）だけではなく、労働環境の改善、社員の健康保持･増進も含まれている。
なので、あなたの指摘はちょっと違うではないでしょうか。それに手段の目的化って、何か違うような気もしますが。