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これが外資流なら全員切って入れ替えるだけなんだろうな
それだとILO条約158号に抵触します。レイオフではないし。
第６条１ 疾病又は負傷による一時的な休業は、終了の妥当な理由とはならない。https://www.ilo.org/tokyo/standards/list-of-conventions/WCMS_239021/la... [ilo.org]
雇用じゃなくて業務委託にしてるだろうね
委託できるのはゆうパックなどであって、普通郵便は信書ですから違法。
そうですね法律で守られてるんだから、守られてるだけの責任を果たせよと思う
労働法を守ることも社会的責任ですが…
このような事態にならないよう配慮するのも社会的責任ですよね
＃ま、いろいろ縛られてる？から難しい面もあるんだろうけど
外国でも信書は独占だし、またそういう解雇は外国でも違法なんですよ、という話なのですが。。
意味が分からないんだけど、100%感染しない方法があるならぜひ教えてほしい
# 業務を停滞・遅らせてでも対策できればいいんだろうけど、それはそれで責任責任と責任だけ押し付けて文句言うやついるんだろうな
>法律で守られてるんだから、守られてるだけの責任を果たせよと思う
そうですね。だから、守られてないところまで突っ込むバカは早々にお口チャックしてほしいです。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
どことは言わんが (スコア:0)
これが外資流なら全員切って入れ替えるだけなんだろうな
Re:どことは言わんが (スコア:1)
それだとILO条約158号に抵触します。レイオフではないし。
第６条１ 疾病又は負傷による一時的な休業は、終了の妥当な理由とはならない。
https://www.ilo.org/tokyo/standards/list-of-conventions/WCMS_239021/la... [ilo.org]
Re: (スコア:0)
雇用じゃなくて業務委託にしてるだろうね
Re:どことは言わんが (スコア:2)
委託できるのはゆうパックなどであって、普通郵便は信書ですから違法。
Re: (スコア:0)
そうですね
法律で守られてるんだから、守られてるだけの責任を果たせよと思う
Re:どことは言わんが (スコア:1)
労働法を守ることも社会的責任ですが…
Re: (スコア:0)
このような事態にならないよう配慮するのも社会的責任ですよね
＃ま、いろいろ縛られてる？から難しい面もあるんだろうけど
Re:どことは言わんが (スコア:1)
外国でも信書は独占だし、またそういう解雇は外国でも違法なんですよ、という話なのですが。。
Re:どことは言わんが (スコア:1)
意味が分からないんだけど、100%感染しない方法があるならぜひ教えてほしい
# 業務を停滞・遅らせてでも対策できればいいんだろうけど、それはそれで責任責任と責任だけ押し付けて文句言うやついるんだろうな
Re: (スコア:0)
>法律で守られてるんだから、守られてるだけの責任を果たせよと思う
そうですね。だから、守られてないところまで突っ込むバカは早々にお口チャックしてほしいです。