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少子化だけじゃなくて晩婚化もどうにかしないとですね。大卒まで親が面倒見るためには最後の子供を23歳までに、って話になります。子供の独立を早めるためにも、中卒・高卒での採用を増やすのとセットでないと。
昔かつ田舎なので比較的早く結婚したウチの親でも、兄弟全員が脛かじり終わったのは50過ぎてからでした。まぁ、未だに帰省したら親の金でタダ酒飲んでるので、まだかじってるとも言いますが…
晩婚化に加えて核家族化もですねそれら含めて少子高齢化なので
昔(大正後期~昭和中期)の生活サイクルはとても合理的だった
大学ストレートで入学、ダブりなしで卒業就職そのまま一気に子供作って、ってやってギリギリ子供の大学卒業まで行けるかどうかか。
流石にちと早すぎる気はするな。
子供と一緒に就活って家庭の経済が一気に不安定になるな。どちらかが失敗すると共倒れになりかねん。退職金1千万2千万上乗せされるか給与の大幅アップがないと無理だろ。
院卒の場合は学生結婚必須かよ。
私が行った大学では、博士号を取るためには内助の功が必須 (つまり学生結婚しない人は博士号が取れない) という噂がまことしやかに囁かれていました。
世帯収入が激減するので、授業料減免が可能になるからではないか?
出身校に「夫婦そろって在籍したら学費は一人分免除します」という制度があり、学生同士で結婚するカップルが少しだけいた。
上から目線でクソリプ付けてる奴が誤字ってて草
あれ?スラド民待望の若年退職制じゃないの?
>スラド民待望の若年退職制じゃないの?
どこの世界線から来たんやろ
若いうちに一山当てて早期退職したいって言ってる連中なら幾らでも貧乏でもさっさと退職なんて言ってる奴は一人も区別がつかない阿呆ならそこに一匹
だって皆さんの主張は、年功序列は極悪、実力評価は最高、ジジイどもを首にしてその給料をこっちに回せ、でしょ?なら若年定年制がご希望じゃ無いの?
年功序列は人生設計が立て易い悪くない制度、実力評価だと8割は落ちこぼれて悲惨な目に遭う、何年かすれば君たちもジジイになって給料を奪われる事になるが、って言ったんだけど、聞く耳持たなかったよね。
雇用の流動化は必ず起きる。反対すべき勢力が逆にお先っぱしりをする惨状だからね。浅慮短慮は若者の特権、残念ながらそれで死亡って感じ?
> って言ったんだけど、聞く耳持たなかったよね。どこで?だれに?そいつ(ら?)がスラド民の代表や総意、みんなだと思ったわけ?認知歪んでる?
まあ盛大にクソ呼ばわりされ、お味方は一人もいなかったからねえ。マヌケが大量にいるのは分かったけど、そうじゃ無いのがどれだけいるかはわからなかったね。実際の話とすれば、君たちが虐げられるほど、こっちの利益になる。日本がクソになるほど、こっちの利益になる。その様に備えたから、心置きなく、のたうち回ってくれて結構だ。
コロナと同じで、やっと自分の馬鹿さ加減に気付いたのかもねにいなみちゃんにいわれて、さあ、やべって感じ
45歳定年で年金が定期昇給するならそりゃね見誤ることが生き甲斐のAC君には理解が難しいかも知れんが…
サントリーの年収って2000万円くらいだったっけ?
本質は45歳で仕事を辞めろという話ではない。45歳までに勉強して、引く手数多の一人前になれという話。
そんなのを全員に求められても困る。
そんないらない人材が溢れて困ってるってことでしょ。終身雇用が、従業員の成長を阻んでいるのは間違いない。成長しない人間は、純粋な労働力として底辺の仕事に転職してもらうべき。
その会社でしか使えない人材にしてしまってから放り出されてもなあ真面目で従順な人ほど陥りやすい罠だな
そうならぬように勉強しろってこった。
会社の仕事はそこそこにして,転職後に役立つ勉強をしろと進めてくれているんですよね.
確実に会社の競争力は落ちますね.
そういう職場の場合、それに従う事で評価が高くなるんだよ。しかもね、配属される職場にもよるし、上司にもよるから、運次第でもあるんだよ。俺はそういうのに耳を傾けずに我が道を行って放り出されたら、思いがけず高く拾って貰えたけどな。
っつか社内でしか通用しないローカルルールだらけの会社の方が競争力がヤバいと思うぞ。
グローバルな人材が着任早々仕事に就けるよう「世間の常識」に社内業務を合わせることがグローバル企業になる最低条件だよ。日本で市販システムを導入して失敗ばかりになるのは「システムを業務に合わせるカスタマイズ」とか狂ったことをやるから。
いかにも自己研鑽できない人間の発想だなぁ。いらない人間として切り捨てられる前に、日頃から勉強をして自分の価値を高めておいたほうが良いですよ。
そういう文化が日本の競争力を奪っているのだから、変えて行こうぜって話でしょ。
グローバル()とかを信仰してる連中は欧米化を羨んで言ってるだけであり、会社を発展させることを目的としていないので、話を聞くだけ無駄。社内共通語を英語にした企業とかを絶賛してそうだな。
中学生くらいで公的・私的含めた最大限のサポートつきで最低一人は子供つくるみたいなどこぞのエロマンガにありそうな法律などが本気で制定されたらワンチャン両立できるかもしれない
まあそんな夢物語はおいといても、いずれの問題も核家族中心の社会だと絶対無理な話だとは思うだからって昔みたいな家制度がいいかというと、うーん……
45歳定年なら給料も相応に上げないとな欧米のエンジニアは普通に1000万超えた年収貰ってて40を越えたあたりでマネージャ職に転職するかためた金で投資して老後のための資金を作るか考える日本は老人養うために現役世代の年収抑えてるから
45歳までをどうにかするより、65歳以上の医療費負担を3割にする方が先じゃないでしょうか・・・
お金が必要ならば働けば良いのでは?
定年後は、無職、無収入か、再就職するかは自由なのでは?まぁ、45歳で再就職するのであれば、再就職する為の準備をしておく必要が有ると思うけど、ぬるま湯につかって、新しい事は覚えたくない、なんていっている人に就職先があると思えない。
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海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs
少子化は、どうなる? (スコア:5, すばらしい洞察)
正直、少子化を解決できないと、こういうのは意味がないと思う。
Re:少子化は、どうなる? (スコア:3, 参考になる)
少子化だけじゃなくて晩婚化もどうにかしないとですね。大卒まで親が面倒見るためには最後の子供を23歳までに、って話になります。子供の独立を早めるためにも、中卒・高卒での採用を増やすのとセットでないと。
昔かつ田舎なので比較的早く結婚したウチの親でも、兄弟全員が脛かじり終わったのは50過ぎてからでした。まぁ、未だに帰省したら親の金でタダ酒飲んでるので、まだかじってるとも言いますが…
Re: (スコア:0)
晩婚化に加えて核家族化もですね
それら含めて少子高齢化なので
昔(大正後期~昭和中期)の生活サイクルはとても合理的だった
Re:少子化は、どうなる? (スコア:1)
大学ストレートで入学、ダブりなしで卒業就職そのまま一気に子供作って、
ってやってギリギリ子供の大学卒業まで行けるかどうかか。
流石にちと早すぎる気はするな。
Re:少子化は、どうなる? (スコア:1)
子供と一緒に就活って家庭の経済が一気に不安定になるな。
どちらかが失敗すると共倒れになりかねん。
退職金1千万2千万上乗せされるか給与の大幅アップがないと無理だろ。
Re: (スコア:0)
院卒の場合は学生結婚必須かよ。
Re: (スコア:0)
私が行った大学では、博士号を取るためには内助の功が必須 (つまり学生結婚しない人は博士号が取れない) という噂がまことしやかに囁かれていました。
Re: (スコア:0)
世帯収入が激減するので、授業料減免が可能になるからではないか?
Re: (スコア:0)
出身校に「夫婦そろって在籍したら学費は一人分免除します」という制度があり、
学生同士で結婚するカップルが少しだけいた。
Re: 少子化は、どうなる? (スコア:0)
Re: (スコア:0)
上から目線でクソリプ付けてる奴が誤字ってて草
Re: (スコア:0)
あれ?
スラド民待望の若年退職制じゃないの?
Re: (スコア:0)
>スラド民待望の若年退職制じゃないの?
どこの世界線から来たんやろ
Re: (スコア:0)
若いうちに一山当てて早期退職したいって言ってる連中なら幾らでも
貧乏でもさっさと退職なんて言ってる奴は一人も
区別がつかない阿呆ならそこに一匹
Re: (スコア:0)
だって皆さんの主張は、年功序列は極悪、実力評価は最高、ジジイどもを首にしてその給料をこっちに回せ、でしょ?
なら若年定年制がご希望じゃ無いの?
年功序列は人生設計が立て易い悪くない制度、実力評価だと8割は落ちこぼれて悲惨な目に遭う、何年かすれば君たちもジジイになって給料を奪われる事になるが、って言ったんだけど、聞く耳持たなかったよね。
雇用の流動化は必ず起きる。反対すべき勢力が逆にお先っぱしりをする惨状だからね。浅慮短慮は若者の特権、残念ながらそれで死亡って感じ?
Re:少子化は、どうなる? (スコア:1)
> って言ったんだけど、聞く耳持たなかったよね。
どこで?だれに?
そいつ(ら?)がスラド民の代表や総意、みんなだと思ったわけ?
認知歪んでる?
Re: (スコア:0)
まあ盛大にクソ呼ばわりされ、お味方は一人もいなかったからねえ。
マヌケが大量にいるのは分かったけど、そうじゃ無いのがどれだけいるかはわからなかったね。
実際の話とすれば、君たちが虐げられるほど、こっちの利益になる。
日本がクソになるほど、こっちの利益になる。
その様に備えたから、心置きなく、のたうち回ってくれて結構だ。
Re: (スコア:0)
コロナと同じで、やっと自分の馬鹿さ加減に気付いたのかもね
にいなみちゃんにいわれて、さ
あ、やべって感じ
Re: (スコア:0)
45歳定年で年金が定期昇給するならそりゃね
見誤ることが生き甲斐のAC君には理解が難しいかも知れんが…
Re: (スコア:0)
サントリーの年収って2000万円くらいだったっけ?
Re: (スコア:0)
本質は45歳で仕事を辞めろという話ではない。
45歳までに勉強して、引く手数多の一人前になれという話。
Re:少子化は、どうなる? (スコア:2, すばらしい洞察)
ただ、単なる自己責任論と、コストカット策にしか見えないかな。
正社員切り手法にしか見えないかな。
Re: (スコア:0)
そんなのを全員に求められても困る。
Re: (スコア:0)
そんないらない人材が溢れて困ってるってことでしょ。
終身雇用が、従業員の成長を阻んでいるのは間違いない。
成長しない人間は、純粋な労働力として底辺の仕事に転職してもらうべき。
Re: (スコア:0)
その会社でしか使えない人材にしてしまってから放り出されてもなあ
真面目で従順な人ほど陥りやすい罠だな
Re: (スコア:0)
そうならぬように勉強しろってこった。
Re: (スコア:0)
会社の仕事はそこそこにして,転職後に役立つ勉強をしろ
と進めてくれているんですよね.
確実に会社の競争力は落ちますね.
Re: (スコア:0)
そういう職場の場合、それに従う事で評価が高くなるんだよ。
しかもね、配属される職場にもよるし、上司にもよるから、運次第でもあるんだよ。
俺はそういうのに耳を傾けずに我が道を行って放り出されたら、思いがけず高く拾って貰えたけどな。
Re: (スコア:0)
っつか社内でしか通用しないローカルルールだらけの会社の方が競争力がヤバいと思うぞ。
グローバルな人材が着任早々仕事に就けるよう「世間の常識」に社内業務を合わせることがグローバル企業になる最低条件だよ。
日本で市販システムを導入して失敗ばかりになるのは「システムを業務に合わせるカスタマイズ」とか狂ったことをやるから。
Re: (スコア:0)
いかにも自己研鑽できない人間の発想だなぁ。
いらない人間として切り捨てられる前に、日頃から勉強をして自分の価値を高めておいたほうが良いですよ。
Re: (スコア:0)
そういう文化が日本の競争力を奪っているのだから、変えて行こうぜって話でしょ。
Re: (スコア:0)
グローバル()とかを信仰してる連中は欧米化を羨んで言ってるだけであり、会社を発展させることを目的としていないので、話を聞くだけ無駄。
社内共通語を英語にした企業とかを絶賛してそうだな。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
中学生くらいで公的・私的含めた最大限のサポートつきで最低一人は子供つくる
みたいなどこぞのエロマンガにありそうな法律などが本気で制定されたら
ワンチャン両立できるかもしれない
まあそんな夢物語はおいといても、いずれの問題も核家族中心の社会だと絶対無理な話だとは思う
だからって昔みたいな家制度がいいかというと、うーん……
Re: (スコア:0)
45歳定年なら給料も相応に上げないとな
欧米のエンジニアは普通に1000万超えた年収貰ってて
40を越えたあたりでマネージャ職に転職するかためた金で投資して
老後のための資金を作るか考える
日本は老人養うために現役世代の年収抑えてるから
Re: (スコア:0)
45歳までをどうにかするより、65歳以上の医療費負担を3割にする方が先じゃないでしょうか・・・
Re: (スコア:0)
お金が必要ならば働けば良いのでは?
定年後は、無職、無収入か、再就職するかは自由なのでは?
まぁ、45歳で再就職するのであれば、再就職する為の準備をしておく必要が有ると思うけど、
ぬるま湯につかって、新しい事は覚えたくない、なんていっている人に就職先があると思えない。