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(84)定年(制)|雇用関係紛争判例集|労働政策研究・研修機構(JILPT)https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/10/84.html [jil.go.jp]
(1)平成10年4月以降、高年齢者雇用安定法により60歳定年制が義務化され(同法8条)、60歳未満の定年年齢を定める定年制は原則として違法・無効とされる。また、平成16年及び24年の同法改正により、事業主は、65歳までの安定した雇用を確保するために、高齢者雇用確保措置として、①定年年齢の引上げ、②継続雇用制度の導入、又は、③定年の定めの廃止、のいずれかを講じなければならなくなった(同法9条)。
サントリーホールディングス程の大企業なら原則適応外なのかな。
「営業自粛要請」と同じく、「退職要請」だからセーフってことなんでは。
経済財政諮問会議の議員が、経済同友会の夏季セミナーで提言しただけですよ。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
60歳未満の定年年齢を定める定年制は原則として違法・無効とされる。 (スコア:2)
(84)定年(制)|雇用関係紛争判例集|労働政策研究・研修機構(JILPT)
https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/10/84.html [jil.go.jp]
(1)平成10年4月以降、高年齢者雇用安定法により60歳定年制が義務化され(同法8条)、60歳未満の定年年齢を定める定年制は原則として違法・無効とされる。また、平成16年及び24年の同法改正により、事業主は、65歳までの安定した雇用を確保するために、高齢者雇用確保措置として、①定年年齢の引上げ、②継続雇用制度の導入、又は、③定年の定めの廃止、のいずれかを講じなければならなくなった(同法9条)。
サントリーホールディングス程の大企業なら原則適応外なのかな。
Re: (スコア:0)
「営業自粛要請」と同じく、「退職要請」だからセーフってことなんでは。
Re: (スコア:0)
経済財政諮問会議の議員が、経済同友会の夏季セミナーで提言しただけですよ。