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妹が外資系の営業でした。実質35歳定年でしたが、給料は営業成績に合わせてどこまでも伸びるシステムだったので、文句も言わずに働いてました。妹は10年弱で1億円貯金して、今はリタイアして専業主婦になってます。サントリーさんも、社員にそれなりの待遇を約束したら、45歳定年も可能なんじゃないですかね。「サントリーにいました」という肩書きがもらえるというだけで、人が集まると思ったら大間違いだと思います。
そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。事務総務のような内勤者や流通などの現場仕事はがんばったところで給料はあがらない。むしろ同じ給料のまま仕事量が増やされるだけ。
「肩叩き⇒天下り⇒渡り」のコンボって、（多くの上級）公務員４５歳定年制の後処理システムじゃねーか。
ただし「日本の事務職」の給与水準が低すぎるのでG7の平均水準までは引き上げないと話にならんだろうな。いつも企業が口実にするのは「終身雇用なので海外とは事情が違う」だが、だったら非正規雇用を激安で使う理由にはならない。
営業職が自分の給与の中から内勤に報酬を支払って事務をやってもらう仕組みにすればいいんじゃないかな。
京セラのアメーバシステムじゃん。糞やぞアレ。
＞そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。
社内情シスなんて売上もなにもないので評価もされず低賃金で夜中や休みも平気で呼び出される地獄の職種。教える育てられるとかもなにもなくてほぼ個人スキルだけだし。できる人が45歳定年迎えたら終わりそうですね。サントリHDではどうなのかしらんけど。
「サントリーにいました」
今後は「追い出されたのか」って感想になりますね。
貯金１億円じゃ足りないな。妹さんは夫の給料があるから専業主婦できてるんでしょ？
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
ボーナスタイム (スコア:1)
その後個人消費がどうなるかは考えたくないけど。
あとサントリーHDには、ネームバリューから高給を払わなくても優秀な人が集まるという自信があっての発言でもある。
Re:ボーナスタイム (スコア:0)
妹が外資系の営業でした。
実質35歳定年でしたが、給料は営業成績に合わせてどこまでも伸びるシステムだったので、文句も言わずに働いてました。
妹は10年弱で1億円貯金して、今はリタイアして専業主婦になってます。
サントリーさんも、社員にそれなりの待遇を約束したら、45歳定年も可能なんじゃないですかね。
「サントリーにいました」という肩書きがもらえるというだけで、人が集まると思ったら大間違いだと思います。
Re:ボーナスタイム (スコア:1)
そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。
事務総務のような内勤者や流通などの現場仕事はがんばったところで給料はあがらない。
むしろ同じ給料のまま仕事量が増やされるだけ。
Re:ボーナスタイム (スコア:1)
Re: (スコア:0)
「肩叩き⇒天下り⇒渡り」のコンボって、（多くの上級）公務員４５歳定年制の後処理システムじゃねーか。
Re:ボーナスタイム (スコア:1)
ただし「日本の事務職」の給与水準が低すぎるのでG7の平均水準までは引き上げないと話にならんだろうな。
いつも企業が口実にするのは「終身雇用なので海外とは事情が違う」だが、だったら非正規雇用を激安で使う理由にはならない。
Re: (スコア:0)
営業職が自分の給与の中から内勤に報酬を支払って事務をやってもらう仕組みにすればいいんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
京セラのアメーバシステムじゃん。
糞やぞアレ。
Re: (スコア:0)
＞そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。
社内情シスなんて売上もなにもないので評価もされず低賃金で夜中や休みも平気で呼び出される地獄の職種。
教える育てられるとかもなにもなくてほぼ個人スキルだけだし。
できる人が45歳定年迎えたら終わりそうですね。
サントリHDではどうなのかしらんけど。
Re: (スコア:0)
「サントリーにいました」
今後は「追い出されたのか」って感想になりますね。
Re: (スコア:0)
貯金１億円じゃ足りないな。
妹さんは夫の給料があるから専業主婦できてるんでしょ？