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早期退職制度で済むと思うけどな。でもってコレにも早期退職制度と同じ問題が起きるだろう。他から誘われる様な人間の方が率先して出ていくと。残っていても先が少ないのなら、さらに留まろうとも思わんだろうし。
ところが、早期退職だと使える人間から辞めていく、辞めさせたい人間は意地でも残るという現象が起きるわけで・・・なら定年制にして、使える人間だけ選別して再雇用する方がいいと判断したのかも。
有能な奴がそんなどう転ぶのかもわからん事なんぞあてにしないだろうに。さっさと自分で行き場を探して決めてるだろ。下手すりゃ45歳までも留められん可能性が。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
いまだに入ったら終わり、で済むんですねえ… (スコア:2)
うちの社員は大企業に胡坐をかいて、入社すると勉強しないんですよー、の暴露なんでしょうか。
そもそも、45歳定年制、というのは、使えない中年社員を合法的にやめさせる方法だと思ったんですが。
まあ、使える社員も流動化するんで、企業にとっても諸刃の剣ですが。
Re: (スコア:0)
早期退職制度で済むと思うけどな。
でもってコレにも早期退職制度と同じ問題が起きるだろう。
他から誘われる様な人間の方が率先して出ていくと。
残っていても先が少ないのなら、さらに留まろうとも思わんだろうし。
Re:いまだに入ったら終わり、で済むんですねえ… (スコア:0)
ところが、早期退職だと使える人間から辞めていく、
辞めさせたい人間は意地でも残るという現象が起きるわけで・・・
なら定年制にして、使える人間だけ選別して再雇用する方がいいと判断したのかも。
Re: (スコア:0)
有能な奴がそんなどう転ぶのかもわからん事なんぞあてにしないだろうに。
さっさと自分で行き場を探して決めてるだろ。
下手すりゃ45歳までも留められん可能性が。