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妹が外資系の営業でした。実質35歳定年でしたが、給料は営業成績に合わせてどこまでも伸びるシステムだったので、文句も言わずに働いてました。妹は10年弱で1億円貯金して、今はリタイアして専業主婦になってます。サントリーさんも、社員にそれなりの待遇を約束したら、45歳定年も可能なんじゃないですかね。「サントリーにいました」という肩書きがもらえるというだけで、人が集まると思ったら大間違いだと思います。
そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。事務総務のような内勤者や流通などの現場仕事はがんばったところで給料はあがらない。むしろ同じ給料のまま仕事量が増やされるだけ。
ただし「日本の事務職」の給与水準が低すぎるのでG7の平均水準までは引き上げないと話にならんだろうな。いつも企業が口実にするのは「終身雇用なので海外とは事情が違う」だが、だったら非正規雇用を激安で使う理由にはならない。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
ボーナスタイム (スコア:1)
その後個人消費がどうなるかは考えたくないけど。
あとサントリーHDには、ネームバリューから高給を払わなくても優秀な人が集まるという自信があっての発言でもある。
Re: (スコア:0)
妹が外資系の営業でした。
実質35歳定年でしたが、給料は営業成績に合わせてどこまでも伸びるシステムだったので、文句も言わずに働いてました。
妹は10年弱で1億円貯金して、今はリタイアして専業主婦になってます。
サントリーさんも、社員にそれなりの待遇を約束したら、45歳定年も可能なんじゃないですかね。
「サントリーにいました」という肩書きがもらえるというだけで、人が集まると思ったら大間違いだと思います。
Re: (スコア:1)
そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。
事務総務のような内勤者や流通などの現場仕事はがんばったところで給料はあがらない。
むしろ同じ給料のまま仕事量が増やされるだけ。
Re:ボーナスタイム (スコア:1)
ただし「日本の事務職」の給与水準が低すぎるのでG7の平均水準までは引き上げないと話にならんだろうな。
いつも企業が口実にするのは「終身雇用なので海外とは事情が違う」だが、だったら非正規雇用を激安で使う理由にはならない。