アカウント名:
パスワード:
この社長自身が60代の雇われ社長なんだけど、役員も皆辞めて45歳未満に若返り図ろうという事かな？
頭にきた 45歳以上のサントリー社員が一斉に退職して 匠サントリー社を設立、サントリーの得意先を根こそぎ持って行って事業を拡大、苦境に陥ったサントリーを 匠サントリーが吸収合併、もちろん役員は全員解任、、、とかいうストーリを妄想した。でもなぜ社員のモチベ下げるような発言するんだろうね。いらないと言われた45歳以上、できもしない絵空事を聞かされた若手、だれも嬉しくない。
45歳までに成果を上げなきゃいけなくなるので、モラルが崩壊して殺伐とするだけなんですよね。
コレ、現場では自分の仕事のノウハウを一人で抱え込んで後輩に伝えるなんてことはされなくなりますな伝えたら自分のメシの食い上げになっちゃうから「教えない・教われない」職場になってしまう
> 現場では自分の仕事のノウハウを一人で抱え込んで後輩に伝えるなんてことはされなくなります
オフトピですが、30代の頃担当した新人に向かって「この業界、ドメイン知識なんてあっという間に陳腐化するけど、これまで教えたノウハウを整理して自分だけのものにしておけば、しばらくは重宝されるよ。」的なこと言ってました。反省してます。まっとうな感覚の子・視野の広い子には、不見識を見破られてたんだろうな。素直な若い衆に変な影響残してなければ良いけど。
自分とサントリーHDは45歳定年制でなんとかんる仕事しかしてない告白なのかもしれない……。もしちゃんとしているならば、P&Gや花王みたいに元社員がその経験をもとに商売しているだろ。
てか、「自分みたいな経営側は別枠」って事だろ。労働者は本当に労働以外求めていないとか。まあ派遣つかうと実際そういう運用になる訳だが。
＞伝えたら自分のメシの食い上げになっちゃうから「教えない・教われない」職場になってしまう
今既に現場は数年で入れ替わる派遣請負ばかりで「教えない・教われない」職場。
> でもなぜ社員のモチベ下げるような発言するんだろうね。
サントリーの社長には定期的に暴言を吐いて炎上する秘密の任務があるのです。
東北地方では未だに人気ないもんな。
それでも潰れない不思議。ウイスキーは神に選ばれしクズの飲物で、そもそも大半の人は買っていないとか。
大勢の人間をいやな気分にさせて酒の売り上げを伸ばそう！、とかだったりして
飲まなきゃやってられない、みたいな感じ？
当人は既に第一の会社の勤めた後扱いなんだろうな。
経営者も全員45歳で定年にするっていうなら話を聞いてやってもいい老害経営者は職にしがみつくが社員はクビっていうならハナシになんねーわ
45歳以降の昇給分返納もセットで
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ソースを見ろ -- ある4桁UID
まずは自分達が辞めてみよう (スコア:2, すばらしい洞察)
この社長自身が60代の雇われ社長なんだけど、役員も皆辞めて45歳未満に若返り図ろうという事かな？
Re:まずは自分達が辞めてみよう (スコア:5, おもしろおかしい)
頭にきた 45歳以上のサントリー社員が一斉に退職して 匠サントリー社を設立、サントリーの得意先を根こそぎ持って行って事業を拡大、苦境に陥ったサントリーを 匠サントリーが吸収合併、もちろん役員は全員解任、、、とかいうストーリを妄想した。
でもなぜ社員のモチベ下げるような発言するんだろうね。いらないと言われた45歳以上、できもしない絵空事を聞かされた若手、だれも嬉しくない。
Re:まずは自分達が辞めてみよう (スコア:5, 興味深い)
労働時間にしろ各種社会保障制度はエルンスト・アッベがカール・ツァイス財団を設立した際に実現してみた理念であって、本来、資本家の理想とは折り合わないんだよね。
正直、高齢化社会で労働寿命も伸ばさないと社会保障制度が成り立たないので、
セミリタイア後のマッチングの土台から作っていかないと、単に非産人口増やすだけで馬鹿丸出しな発言なのだなあ。
Re:まずは自分達が辞めてみよう (スコア:2)
45歳までに成果を上げなきゃいけなくなるので、モラルが崩壊して殺伐とするだけなんですよね。
コレ、現場では自分の仕事のノウハウを一人で抱え込んで後輩に伝えるなんてことはされなくなりますな
伝えたら自分のメシの食い上げになっちゃうから「教えない・教われない」職場になってしまう
Re:まずは自分達が辞めてみよう (スコア:1)
> 現場では自分の仕事のノウハウを一人で抱え込んで後輩に伝えるなんてことはされなくなります
オフトピですが、30代の頃担当した新人に向かって
「この業界、ドメイン知識なんてあっという間に陳腐化するけど、これまで教えた
ノウハウを整理して自分だけのものにしておけば、しばらくは重宝されるよ。」
的なこと言ってました。反省してます。
まっとうな感覚の子・視野の広い子には、不見識を見破られてたんだろうな。
素直な若い衆に変な影響残してなければ良いけど。
Re: (スコア:0)
自分とサントリーHDは45歳定年制でなんとかんる仕事しかしてない告白なのかもしれない……。
もしちゃんとしているならば、P&Gや花王みたいに元社員がその経験をもとに商売しているだろ。
Re: (スコア:0)
てか、「自分みたいな経営側は別枠」って事だろ。
労働者は本当に労働以外求めていないとか。
まあ派遣つかうと実際そういう運用になる訳だが。
Re:まずは自分達が辞めてみよう (スコア:1)
＞伝えたら自分のメシの食い上げになっちゃうから「教えない・教われない」職場になってしまう
今既に現場は数年で入れ替わる派遣請負ばかりで「教えない・教われない」職場。
Re:まずは自分達が辞めてみよう (スコア:2, すばらしい洞察)
> でもなぜ社員のモチベ下げるような発言するんだろうね。
サントリーの社長には定期的に暴言を吐いて炎上する秘密の任務があるのです。
Re: (スコア:0)
東北地方では未だに人気ないもんな。
Re: (スコア:0)
それでも潰れない不思議。
ウイスキーは神に選ばれしクズの飲物で、そもそも大半の人は買っていないとか。
Re: (スコア:0)
Re:まずは自分達が辞めてみよう (スコア:1)
大勢の人間をいやな気分にさせて酒の売り上げを伸ばそう！、とかだったりして
Re: (スコア:0)
飲まなきゃやってられない、みたいな感じ？
Re: (スコア:0)
当人は既に第一の会社の勤めた後扱いなんだろうな。
Re: (スコア:0)
この社長自身が60代の雇われ社長なんだけど、役員も皆辞めて45歳未満に若返り図ろうという事かな？
経営者も全員45歳で定年にするっていうなら話を聞いてやってもいい
老害経営者は職にしがみつくが社員はクビっていうならハナシになんねーわ
Re: (スコア:0)
45歳以降の昇給分返納もセットで