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本質は45歳で仕事を辞めろという話ではない。45歳までに勉強して、引く手数多の一人前になれという話。
そんなのを全員に求められても困る。
そんないらない人材が溢れて困ってるってことでしょ。終身雇用が、従業員の成長を阻んでいるのは間違いない。成長しない人間は、純粋な労働力として底辺の仕事に転職してもらうべき。
その会社でしか使えない人材にしてしまってから放り出されてもなあ真面目で従順な人ほど陥りやすい罠だな
そうならぬように勉強しろってこった。
会社の仕事はそこそこにして，転職後に役立つ勉強をしろと進めてくれているんですよね．
確実に会社の競争力は落ちますね．
そういう職場の場合、それに従う事で評価が高くなるんだよ。しかもね、配属される職場にもよるし、上司にもよるから、運次第でもあるんだよ。俺はそういうのに耳を傾けずに我が道を行って放り出されたら、思いがけず高く拾って貰えたけどな。
っつか社内でしか通用しないローカルルールだらけの会社の方が競争力がヤバいと思うぞ。
グローバルな人材が着任早々仕事に就けるよう「世間の常識」に社内業務を合わせることがグローバル企業になる最低条件だよ。日本で市販システムを導入して失敗ばかりになるのは「システムを業務に合わせるカスタマイズ」とか狂ったことをやるから。
いかにも自己研鑽できない人間の発想だなぁ。いらない人間として切り捨てられる前に、日頃から勉強をして自分の価値を高めておいたほうが良いですよ。
そういう文化が日本の競争力を奪っているのだから、変えて行こうぜって話でしょ。
グローバル()とかを信仰してる連中は欧米化を羨んで言ってるだけであり、会社を発展させることを目的としていないので、話を聞くだけ無駄。社内共通語を英語にした企業とかを絶賛してそうだな。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
少子化は、どうなる？ (スコア:5, すばらしい洞察)
正直、少子化を解決できないと、こういうのは意味がないと思う。
Re: (スコア:0)
本質は45歳で仕事を辞めろという話ではない。
45歳までに勉強して、引く手数多の一人前になれという話。
Re: (スコア:0)
そんなのを全員に求められても困る。
Re: (スコア:0)
そんないらない人材が溢れて困ってるってことでしょ。
終身雇用が、従業員の成長を阻んでいるのは間違いない。
成長しない人間は、純粋な労働力として底辺の仕事に転職してもらうべき。
Re:少子化は、どうなる？ (スコア:0)
その会社でしか使えない人材にしてしまってから放り出されてもなあ
真面目で従順な人ほど陥りやすい罠だな
Re: (スコア:0)
そうならぬように勉強しろってこった。
Re: (スコア:0)
会社の仕事はそこそこにして，転職後に役立つ勉強をしろ
と進めてくれているんですよね．
確実に会社の競争力は落ちますね．
Re: (スコア:0)
そういう職場の場合、それに従う事で評価が高くなるんだよ。
しかもね、配属される職場にもよるし、上司にもよるから、運次第でもあるんだよ。
俺はそういうのに耳を傾けずに我が道を行って放り出されたら、思いがけず高く拾って貰えたけどな。
Re: (スコア:0)
っつか社内でしか通用しないローカルルールだらけの会社の方が競争力がヤバいと思うぞ。
グローバルな人材が着任早々仕事に就けるよう「世間の常識」に社内業務を合わせることがグローバル企業になる最低条件だよ。
日本で市販システムを導入して失敗ばかりになるのは「システムを業務に合わせるカスタマイズ」とか狂ったことをやるから。
Re: (スコア:0)
いかにも自己研鑽できない人間の発想だなぁ。
いらない人間として切り捨てられる前に、日頃から勉強をして自分の価値を高めておいたほうが良いですよ。
Re: (スコア:0)
そういう文化が日本の競争力を奪っているのだから、変えて行こうぜって話でしょ。
Re: (スコア:0)
グローバル()とかを信仰してる連中は欧米化を羨んで言ってるだけであり、会社を発展させることを目的としていないので、話を聞くだけ無駄。
社内共通語を英語にした企業とかを絶賛してそうだな。