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言った、言わない、にならないようにメールとか証拠が残るもので指示をもらえれば。私が責任者です、って言い切ったんなら。
私が責任者です(責任を取るとは言っていない)
少なくとも日本企業の責任者はよっぽどの事(社会的に大問題になるとか)が無い限り責任を取りませんよね
見合うかどうかは別として、たいていはきちんと責任取ってますよ。
対処はしてくれないけどね
以前の職場では上司「俺が責任取るからA案で作ってくれ。」部下「でもA案だと時間かかりすぎますよ?B案にした方がいいのでは?」上司「俺が責任取るって言ってんだろ!」↓結局納期に間に合わず。↓上司は「責任取って」顧客にお詫びに行って納期を伸ばしてもらい、部下は「責任取らされて」1週間会社に泊まり込んで作業。上司は毎日定時に帰宅。
責任取った事になるのかもしれないけど釈然としなかったな。※部下の技術力云々は問題にしないでね。誰がやっても同じような結果になるような作業だから。
別に普通じゃないの?上司が実作業するべきだとかいう主張なの?1週間じゃなくて1月伸ばしてほしかったとかいう話なの?
>> 1週間会社に泊まり込んで作業。
この時点でマネジメントできてない無能な上司だろ。定時に帰宅できるようにリスケするのが責任だよ。
本来は責任者って問題を解決するとか、事業を進める責任があるはずなんだけど。職務分掌にトラブルの責任を取るなんて規定は普通は無い。
問題が起きたあとに辞めるor降格にしても、問題自体を理由に辞めるのと、問題解決の能力不足で辞めるのは意味が違う。
減給10%1か月とかの激アマ裁定でも事実上の出世不可が付随してるのでセーフ。だから禁錮以上による免職に当たらなくても依願退職するんだよね。
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別にいいんじゃね? (スコア:2, すばらしい洞察)
言った、言わない、にならないようにメールとか証拠が残るもので指示をもらえれば。
私が責任者です、って言い切ったんなら。
Re: (スコア:0)
私が責任者です(責任を取るとは言っていない)
Re:別にいいんじゃね? (スコア:0)
少なくとも日本企業の責任者はよっぽどの事(社会的に大問題になるとか)が無い限り責任を取りませんよね
Re: (スコア:0)
見合うかどうかは別として、たいていはきちんと責任取ってますよ。
Re: (スコア:0)
対処はしてくれないけどね
Re: (スコア:0)
以前の職場では
上司「俺が責任取るからA案で作ってくれ。」
部下「でもA案だと時間かかりすぎますよ?B案にした方がいいのでは?」
上司「俺が責任取るって言ってんだろ!」
↓
結局納期に間に合わず。
↓
上司は「責任取って」顧客にお詫びに行って納期を伸ばしてもらい、
部下は「責任取らされて」1週間会社に泊まり込んで作業。
上司は毎日定時に帰宅。
責任取った事になるのかもしれないけど釈然としなかったな。
※部下の技術力云々は問題にしないでね。誰がやっても同じような結果になるような作業だから。
Re: (スコア:0)
別に普通じゃないの?上司が実作業するべきだとかいう主張なの?
1週間じゃなくて1月伸ばしてほしかったとかいう話なの?
Re: (スコア:0)
>> 1週間会社に泊まり込んで作業。
この時点でマネジメントできてない無能な上司だろ。
定時に帰宅できるようにリスケするのが責任だよ。
Re: (スコア:0)
本来は責任者って問題を解決するとか、事業を進める責任があるはずなんだけど。
職務分掌にトラブルの責任を取るなんて規定は普通は無い。
問題が起きたあとに辞めるor降格にしても、問題自体を理由に辞めるのと、問題解決の能力不足で辞めるのは意味が違う。
Re: (スコア:0)
減給10%1か月とかの激アマ裁定でも事実上の出世不可が付随してるのでセーフ。
だから禁錮以上による免職に当たらなくても依願退職するんだよね。