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何か意図がある発言ではないだろうか例えばもっと辞めてほしいので、退職者は負け組というイメージを作りたくないとか
・本当に辞められたら困る人はあらゆる手を使って強引にでも引き留めるはず。・本当に引き止めが失敗してたとしてもそのような後ろ向きな発言を現時点で、ましてやマスコミの前でするものだろうか。(持株会社制移行のデメリットを強調し、私は経営者として無能です、吊し上げてくださいと株主に宣言するようなもの)
ほんと謎。
> ・本当に辞められたら困る人はあらゆる手を使って強引にでも引き留めるはず。 上長権限で給料やその他待遇上げられるんならともかく、パナみたいな会社じゃそれ無理でしょ。やめたら困るから残ってくれって会社の都合だけ言われてもねぇ...
それやるとね、次回の希望退職募集で拒否されないように、そこそこの働きしかしない人を増やすだけだよ?
そんな感じでトラブったら、引き止められたとして、その期待の人材は期待の人材でいられるのかな?大体、そういう人材は、勧奨退職に応じた段階で次の行き先が決まってるね。
なんか、馬鹿の骨頂って対応に見える。
> なんか、馬鹿の骨頂って対応に見える。 飲食系社長あたりがいかにもやりそうな対応ですよね。
早期退職の現場に立ち会ったこと無いから知らないけど、そんな差別的対応出来るもんなの?
(2)早期退職優遇制度によって退職する場合、会社側の承認を必要とすることは違法ではない。したがって、優遇措置である割増退職金の請求は、会社側の承認があって初めて行うことができる。 (3)優遇された退職金の支給額について、制度の実施又は適用の時間的前後関係から労働者の間で不平等が生じても、原則として会社は労働者を平等に取扱う義務はない。
条件に明記されてないのにその後出しジャンケン通るん?それとも希望退職募集する際に会社が拒否権発動しますって条件付けてるん?
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
そこまでバカだろうか (スコア:1)
何か意図がある発言ではないだろうか
例えばもっと辞めてほしいので、退職者は負け組というイメージを作りたくないとか
Re: (スコア:0)
・本当に辞められたら困る人はあらゆる手を使って強引にでも引き留めるはず。
・本当に引き止めが失敗してたとしてもそのような後ろ向きな発言を現時点で、ましてやマスコミの前でするものだろうか。
(持株会社制移行のデメリットを強調し、私は経営者として無能です、吊し上げてくださいと株主に宣言するようなもの)
ほんと謎。
Re: (スコア:0)
> ・本当に辞められたら困る人はあらゆる手を使って強引にでも引き留めるはず。
上長権限で給料やその他待遇上げられるんならともかく、パナみたいな会社じゃそれ無理でしょ。
やめたら困るから残ってくれって会社の都合だけ言われてもねぇ...
Re:そこまでバカだろうか (スコア:0)
Re: (スコア:0)
それやるとね、次回の希望退職募集で拒否されないように、そこそこの働きしかしない人を増やすだけだよ?
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
そんな感じでトラブったら、引き止められたとして、その期待の人材は期待の人材でいられるのかな?
大体、そういう人材は、勧奨退職に応じた段階で次の行き先が決まってるね。
なんか、馬鹿の骨頂って対応に見える。
Re: (スコア:0)
> なんか、馬鹿の骨頂って対応に見える。
飲食系社長あたりがいかにもやりそうな対応ですよね。
Re: (スコア:0)
早期退職の現場に立ち会ったこと無いから知らないけど、そんな差別的対応出来るもんなの?
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
条件に明記されてないのにその後出しジャンケン通るん?
それとも希望退職募集する際に会社が拒否権発動しますって条件付けてるん?
Re: (スコア:0, 参考になる)
たとえ条件がなくても、希望退職の募集は申込の誘引であって契約そのものではないので
希望退職の申し込みに対して契約を拒否しても違法性はない。
店に並んでる商品をレジに持っていった段階で販売を拒否されても(普通はしないが)違法ではないのと同じ。