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パナソニックが早期退職募集で1000人以上が応募。期待の人材も流出へ」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2021年10月05日 12時14分 (#4125403)

    何か意図がある発言ではないだろうか
    例えばもっと辞めてほしいので、退職者は負け組というイメージを作りたくないとか

    • 普通に取れば「会社には未来がないと思われた」に、なるだろうから残った社員の奮起を期待しているのかも。

      親コメント
    • by Anonymous Coward on 2021年10月05日 14時42分 (#4125557)

      社長は単純にバカなんじゃないだろうか。

      一番残酷なのは残った社員たち。
      期待されてないみたいに言われちゃった。

      意図が伝わらなかったとは、「優秀な社員は残って、要らない社員が早期退職で辞めて欲しい」という意図が伝わらず、逆になっちゃったということだよね。

      親コメント
    • by Anonymous Coward

      だよねえ。
      パナソニックの社長が本音をほいほい語るとも思えないし、誰かへの牽制とか、メッセージとか。

      • by Anonymous Coward

        はい。その通りです。牽制です。

    • by Anonymous Coward

      そこそこ賢いと思ってた人が実はすごくバカだということが分かっても驚かなくなった

    • by Anonymous Coward

      馬鹿とかかしこいっていうか普通にリップサービスでこれぐらいは言うんじゃないかなぁ
      「やめた人はロクな奴いなかったです。大成功です」なんていうわけないし…
      こんなニュースを真に受ける方がナイーブな気がする

      • by Anonymous Coward

        惜しい人を亡くした
        みたいなもんだね。

    • by Anonymous Coward
      説明したら社員がその通りに動いてくれるとは限らない。
    • by Anonymous Coward

      ・本当に辞められたら困る人はあらゆる手を使って強引にでも引き留めるはず。
      ・本当に引き止めが失敗してたとしてもそのような後ろ向きな発言を現時点で、ましてやマスコミの前でするものだろうか。
      (持株会社制移行のデメリットを強調し、私は経営者として無能です、吊し上げてくださいと株主に宣言するようなもの)

      ほんと謎。

      • by Anonymous Coward

        > ・本当に辞められたら困る人はあらゆる手を使って強引にでも引き留めるはず。
         
        上長権限で給料やその他待遇上げられるんならともかく、パナみたいな会社じゃそれ無理でしょ。
        やめたら困るから残ってくれって会社の都合だけ言われてもねぇ...

        • by Anonymous Coward
          希望退職には会社側に個別拒否権があるのであなたは制度適用になりませんそれでも辞めますか?って言うだけだよ?
          • by Anonymous Coward

            それやるとね、次回の希望退職募集で拒否されないように、そこそこの働きしかしない人を増やすだけだよ?

            • by Anonymous Coward
              やったねCの人が増えるよw
          • by Anonymous Coward

            そんな感じでトラブったら、引き止められたとして、その期待の人材は期待の人材でいられるのかな?
            大体、そういう人材は、勧奨退職に応じた段階で次の行き先が決まってるね。

            なんか、馬鹿の骨頂って対応に見える。

            • by Anonymous Coward

              > なんか、馬鹿の骨頂って対応に見える。
               
              飲食系社長あたりがいかにもやりそうな対応ですよね。

          • by Anonymous Coward

            早期退職の現場に立ち会ったこと無いから知らないけど、そんな差別的対応出来るもんなの?

            • by Anonymous Coward
              https://www.jil.go.jp/hanrei/conts/10/83.html [jil.go.jp]

              (2)早期退職優遇制度によって退職する場合、会社側の承認を必要とすることは違法ではない。したがって、優遇措置である割増退職金の請求は、会社側の承認があって初めて行うことができる。
              (3)優遇された退職金の支給額について、制度の実施又は適用の時間的前後関係から労働者の間で不平等が生じても、原則として会社は労働者を平等に取扱う義務はない。

          • by Anonymous Coward

            条件に明記されてないのにその後出しジャンケン通るん?
            それとも希望退職募集する際に会社が拒否権発動しますって条件付けてるん?

            • Re: (スコア:0, 参考になる)

              by Anonymous Coward
              普通は条件つける
              たとえ条件がなくても、希望退職の募集は申込の誘引であって契約そのものではないので
              希望退職の申し込みに対して契約を拒否しても違法性はない。
              店に並んでる商品をレジに持っていった段階で販売を拒否されても(普通はしないが)違法ではないのと同じ。
    • by Anonymous Coward

      もっと辞めてほしいので、退職者は負け組というイメージを作りたくない

      有能な人材が抜けてやべー、なんてイメージ作ったら、残った人の士気とイメージがガタ落ちするような。

    • by Anonymous Coward

      徳川吉宗が享保の改革で大奥を縮小した時「美人から率先して出て行ってもらった」というエピソードに通じる話よな。
      会社を去った後でパナソニックの大口の取引先に再就職したり、
      会社を起こしてパナソニックに不可欠なパートナーになったり、
      そういう可能性を考えると「無能な社員を追い出した」なんて迂闊なことは言えないだろう。

      • Re: (スコア:0, おもしろおかしい)

        by Anonymous Coward
        吉宗がブス専だった可能性について
    • by Anonymous Coward

      「お祈りします」程度の社交辞令も真に受けるようなのはなぁ

    • by Anonymous Coward

      意図があるというかリップサービスというか挨拶程度でしょう。
      「狙い通り辞めてほしい人に辞めてもらうことができました」なんて言っても何のメリットもないし。
      逆に「辞めてほしくない人まで辞めてしまいました。私の責任です。」とか言っとけばコト(辞めてほしい人に辞めてもらえる)がスムーズに進む可能性が高まる。

私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike

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