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ワクチン接種を義務化すると副作用で出勤できない社員に公休を出さなきゃいけないからな対して自然な感染や死亡なら労働者と保険会社間の問題で企業経営者には関係がなくなる労働者は自社も他社も同じ労働力市場で買うコモディティだから長期的値上がり傾向があっても問題ないじゃあ接種義務化なんかあるだけ企業には損ってことだな
タマホーム「そうだよ」
業種によるが、接客業なら「当社の社員は全員ワクチン接種済みです(なので客に移すリスクが低い)」は売り文句になる。そうでなくとも社員が死ねば、代替人員の雇用コストがかかるし、ヘタに同僚に感染させて、部署の複数名が病欠したら機能不全も想定できるんだけど。
それで「接種義務化なんかあるだけ企業には損ってこと」と断定できるほど、企業にとって副反応のリスクが高いとは思えんなぁ。
業種によるが、接客業なら「当社の社員は全員ワクチン接種済みです(なので客に移すリスクが低い)」は売り文句になる。
売り文句にしちゃいかんのでは... (それ以外は同意です)
おおっぴらに売り文句にするかはともかく。例えば、コロナ禍の第6波が来たとして、その間に不動産屋に行く用事ができたとする。「社員全員にワクチンを義務化したことが報道された不動産屋」と「ワクチン関連でやらかして文春砲でぶん殴られた不動産屋」のどっちか、と言われたらどっちに行くよ?
って話じゃね?
なんでいけないの?
ウリにしたらいけないのは「ワクチンをうっていることと、他人に病気をうつすかどうかは関係がない」からです。むしろ、ワクチンをうった人に症状が出にくくなるのだとしたら、かえってウイルスをまくことにもなりかねない。ワクチン接種がすすんだ国や地域で感染爆発が起きる理由は、ワクチンをうったら人が感染源にならないという誤解が原因だという説もある。「チフスのメアリー」という話を調べてみると良いです。
> 「ワクチンをうっていることと、他人に病気をうつすかどうかは関係がない」
普通に関係あるんですが…ウィルス量が減るし、そもそも感染の確率も減るから、当然移す確率も減りますよ?
ワクチン接種した人は、感染後しても他者へ、再感染させるリスクが低減することが確認されてますよ。「感染源にならない」は嘘です。最初からそんな話はないので、そんな誤解してる人が、どれほどいるのかわかりませんが、「感染源になりにくい」は正しいですよ。
ワクチン接種済みの感染者と、ワクチン未接種の感染者では、たしかに感染させる確率はあまり変わらない。
だが、ワクチンを接種することで、感染確率が下がり、感染後に飛散させる期間も短くなる。故に、一定の人数と接触する前提なら、その相手がワクチン接種済である方が、未接種の場合より遥かにリスクは低い。
エビデンスを出してくださいだろうはずだで議論しても意味がない
体質的にやむを得ない事情でワクチン接種が出来ない人もいるからでは。
特段の事情がない人への接種推進は公衆衛生のために必要としても、接種済みを積極的にアピール材料にするのは接種できない人への配慮に欠けるかと。
体質的特徴のカミングアウト禁止とか、逆にハラスメントだろ
「(アナフィラキシー既往歴のある者を除き)全社員がワクチン接種済みです」なら許される、ということかね?
アメリカの話やぞ
アメリカだろうが日本だろうが、あるいはそれ以外の地域だろうが、社員が纏めて休んだら業務が止まるし、社員が死んだら代替を雇うコストがかかるのは変わらんだろ。
実際に、タクシーの窓に「この車の乗務員はワクチン接種済です」って書いてあるね。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
公休が発生する (スコア:0)
ワクチン接種を義務化すると副作用で出勤できない社員に公休を出さなきゃいけないからな
対して自然な感染や死亡なら労働者と保険会社間の問題で企業経営者には関係がなくなる
労働者は自社も他社も同じ労働力市場で買うコモディティだから長期的値上がり傾向があっても問題ない
じゃあ接種義務化なんかあるだけ企業には損ってことだな
Re:公休が発生する (スコア:1)
年末までに完了、あるいは医療上または宗教上の理由で接種できない人は申請して人事から承認をもらわないと解雇になります。
接種の日と副反応が出た場合はpaid leaveとして公休になります。
今回の知事令で接種義務がこの先どうなるかわかりませんが。
私は接種しちゃったのでどっちでも良いですが、不要な混乱は避けてほしいなあとは思います。
Re: (スコア:0)
労働者の死亡 <労働者の公休
という主張?
Re: (スコア:0)
タマホーム「そうだよ」
Re: (スコア:0)
業種によるが、接客業なら「当社の社員は全員ワクチン接種済みです(なので客に移すリスクが低い)」は売り文句になる。
そうでなくとも社員が死ねば、代替人員の雇用コストがかかるし、ヘタに同僚に感染させて、部署の複数名が病欠したら機能不全も想定できるんだけど。
それで「接種義務化なんかあるだけ企業には損ってこと」と断定できるほど、企業にとって副反応のリスクが高いとは思えんなぁ。
Re:公休が発生する (スコア:1)
売り文句にしちゃいかんのでは...
(それ以外は同意です)
Re: (スコア:0)
おおっぴらに売り文句にするかはともかく。
例えば、コロナ禍の第6波が来たとして、その間に不動産屋に行く用事ができたとする。
「社員全員にワクチンを義務化したことが報道された不動産屋」と「ワクチン関連でやらかして文春砲でぶん殴られた不動産屋」のどっちか、と言われたらどっちに行くよ?
って話じゃね?
Re: (スコア:0)
なんでいけないの?
Re: (スコア:0)
ウリにしたらいけないのは「ワクチンをうっていることと、他人に病気をうつすかどうかは関係がない」からです。
むしろ、ワクチンをうった人に症状が出にくくなるのだとしたら、かえってウイルスをまくことにもなりかねない。
ワクチン接種がすすんだ国や地域で感染爆発が起きる理由は、ワクチンをうったら人が感染源にならないという誤解が原因だという説もある。
「チフスのメアリー」という話を調べてみると良いです。
Re: (スコア:0)
> 「ワクチンをうっていることと、他人に病気をうつすかどうかは関係がない」
普通に関係あるんですが…ウィルス量が減るし、そもそも感染の確率も減るから、当然移す確率も減りますよ?
Re: (スコア:0)
ワクチン接種した人は、感染後しても他者へ、再感染させるリスクが低減することが確認されてますよ。
「感染源にならない」は嘘です。最初からそんな話はないので、そんな誤解してる人が、どれほどいるのかわかりませんが、「感染源になりにくい」は正しいですよ。
Re: (スコア:0)
ワクチン接種済みの感染者と、ワクチン未接種の感染者では、たしかに感染させる確率はあまり変わらない。
だが、ワクチンを接種することで、感染確率が下がり、感染後に飛散させる期間も短くなる。
故に、一定の人数と接触する前提なら、その相手がワクチン接種済である方が、未接種の場合より遥かにリスクは低い。
Re: (スコア:0)
エビデンスを出してください
だろうはずだで議論しても意味がない
Re: (スコア:0)
体質的にやむを得ない事情でワクチン接種が出来ない人もいるからでは。
特段の事情がない人への接種推進は公衆衛生のために必要としても、接種済みを積極的にアピール材料にするのは接種できない人への配慮に欠けるかと。
Re: (スコア:0)
体質的特徴のカミングアウト禁止とか、逆にハラスメントだろ
Re: (スコア:0)
「(アナフィラキシー既往歴のある者を除き)全社員がワクチン接種済みです」なら許される、ということかね?
Re: (スコア:0)
アメリカの話やぞ
Re: (スコア:0)
アメリカの話やぞ
アメリカだろうが日本だろうが、あるいはそれ以外の地域だろうが、社員が纏めて休んだら業務が止まるし、社員が死んだら代替を雇うコストがかかるのは変わらんだろ。
Re: (スコア:0)
実際に、タクシーの窓に「この車の乗務員はワクチン接種済です」って書いてあるね。