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海外では優秀な人間は10～15万ドルからスタートでしょ。この待遇を日本は出せない。部長～事業部長級ならありえるけど、エンジニアには無理。
元々、日本にはそこまで優秀なエンジニアがほぼいないからそりゃあ「海外では1000万円が相場！？うせやろ！？」ってなるよなあ。。。
優秀なエンジニアに高い給料を支払うことができず、高い給料が欲しければ、管理職になるしかない、という仕組みだから、優秀なエンジニアが育つのは難しいよね。結局、過去優秀なエンジニアになりかけた、それほど優秀でもない管理職が量産されることになる。ピーターの法則 [wikipedia.org]。
その辺りを改革できないとダメなんだけど、今の経営者はそのシステムの中で残った勝者で、自分達が不利になりそうな改革はできない。労働組合も、もしかすると優秀でない人の給料が下がるかもしれない改革には賛成しにくい。優秀な人は、労働組合に入りたがらないかも知れないしね。
日本の場合は労組活動が一律で変な目で見られるのがまず問題よ。だからそもそも会社に働きかけができる労組が存在しないか、経営者に迎合するユニオンショップ制で実質何の意味もない組合ばっかりになっている。それこそ自分たちのなんとなくの気分で自分たちの権利を放棄している状態。「それはそれ、これはこれ」で割り切れない人が多すぎ。
逆だよ、それは労組が変なことをしすぎたせいでしょ。高い組合費を取っておきながら会社と談合するか、左翼活動に終始するか。そんなだから加入率は下がる一方だし、誰も何も期待しない有様になっている。
まあ、そのおかげでストとか連発しない状況が作られて、ある意味良い方向に倒れているというのはあると思いますけどね。
労組が変なことしたってことは組合員が変なことをしたってことだよ。組合執行部を大会でクビにしなかったから悪い。
権力持ってるキチガイを追い出すのはとっても大変なんですよ。普通に生きたい人には荷が重い。
ぢっと自民党を見る
何が言いたいのかよく分からないので解説お願い
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
無理でしょ (スコア:3, すばらしい洞察)
海外では優秀な人間は10～15万ドルからスタートでしょ。
この待遇を日本は出せない。部長～事業部長級ならありえるけど、エンジニアには無理。
Re: (スコア:0)
元々、日本にはそこまで優秀なエンジニアがほぼいないから
そりゃあ「海外では1000万円が相場！？うせやろ！？」ってなるよなあ。。。
Re: (スコア:1)
優秀なエンジニアに高い給料を支払うことができず、
高い給料が欲しければ、管理職になるしかない、という仕組みだから、
優秀なエンジニアが育つのは難しいよね。
結局、過去優秀なエンジニアになりかけた、それほど優秀でもない管理職が量産されることになる。ピーターの法則 [wikipedia.org]。
その辺りを改革できないとダメなんだけど、今の経営者はそのシステムの中で残った勝者で、自分達が不利になりそうな改革はできない。
労働組合も、もしかすると優秀でない人の給料が下がるかもしれない改革には賛成しにくい。
優秀な人は、労働組合に入りたがらないかも知れないしね。
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
日本の場合は労組活動が一律で変な目で見られるのがまず問題よ。
だからそもそも会社に働きかけができる労組が存在しないか、経営者に迎合するユニオンショップ制で実質何の意味もない組合ばっかりになっている。
それこそ自分たちのなんとなくの気分で自分たちの権利を放棄している状態。「それはそれ、これはこれ」で割り切れない人が多すぎ。
Re: (スコア:0)
逆だよ、それは労組が変なことをしすぎたせいでしょ。
高い組合費を取っておきながら会社と談合するか、左翼活動に終始するか。
そんなだから加入率は下がる一方だし、誰も何も期待しない有様になっている。
まあ、そのおかげでストとか連発しない状況が作られて、ある意味良い方向に倒れているというのはあると思いますけどね。
Re: (スコア:0)
労組が変なことしたってことは組合員が変なことをしたってことだよ。組合執行部を大会でクビにしなかったから悪い。
Re: (スコア:0)
権力持ってるキチガイを追い出すのはとっても大変なんですよ。
普通に生きたい人には荷が重い。
Re:無理でしょ (スコア:2)
ぢっと自民党を見る
Re: (スコア:0)
何が言いたいのかよく分からないので解説お願い