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履歴書とかの書類に嘘を書いてたのなら問題だけど、支払い側のミスだったら請求しても払ってもらえないんでは?被雇用者側からすれば、その給与を前提に働いてきたわけなので、「給与がより少なければ転職していたはずであり、転職の機会を奪われた」と主張されたらどうするんだろう?あと普通に民事での時効が適用されて、そんな昔のまで支払う義務は無かったりしないか?
義務なんかないけど、御上が返せって言ってるんだから返せよ、みたいな話だろうか。
まず第一に、給与の事後からの一方的な減額は労働法違反。つまりどんな理由だろうが、被雇用者に過失が無ければ違法だわ。
それに、財団法人側もそんな事は分かった上で、損失に計上する為に、とりあえず返還のお願いをしてるだけですよ。
そんなことはないよ。あなた大丈夫?
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
「返還請求」って妥当なの? (スコア:0)
履歴書とかの書類に嘘を書いてたのなら問題だけど、支払い側のミスだったら請求しても払ってもらえないんでは?
被雇用者側からすれば、その給与を前提に働いてきたわけなので、「給与がより少なければ転職していたはずであり、転職の機会を奪われた」と主張されたらどうするんだろう?
あと普通に民事での時効が適用されて、そんな昔のまで支払う義務は無かったりしないか?
義務なんかないけど、御上が返せって言ってるんだから返せよ、みたいな話だろうか。
Re: (スコア:0)
まず第一に、給与の事後からの一方的な減額は労働法違反。
つまりどんな理由だろうが、被雇用者に過失が無ければ違法だわ。
それに、財団法人側もそんな事は分かった上で、損失に計上する為に、とりあえず返還のお願いをしてるだけですよ。
Re:「返還請求」って妥当なの? (スコア:0)
そんなことはないよ。あなた大丈夫?