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と思った人は多いのでは？
終身雇用と年功序列を廃止にした結果でしょう。
終身雇用廃止で辞めさせてはいけない人を転籍して子会社に追い出したり、年功序列廃止で必要な熟練社員が辞めて独立しちゃったり。
定年まで勤めれば収入もそれなりに上がって保証もされるのでもない限り、こんなきつくて面白くなくて安い報酬では勤めないよねえ。
今の時点を保証すれば済む問題だよそれ。「将来」なんて空手形で競争力の高い能力を持つ若い人材をダンピングするから辞められる。
現時点で必要とされる能力に正当な対価を払う。価値を維持し続ける人材であれば常に高い報酬を払い続ける。逆に、過去は優秀であっても現時点ではいらなくなった人間は速やかに捨てなければならない。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
自分達の組織そのもの (スコア:1)
と思った人は多いのでは？
Re: (スコア:1)
終身雇用と年功序列を廃止にした結果でしょう。
終身雇用廃止で辞めさせてはいけない人を転籍して子会社に追い出したり、年功序列廃止で必要な熟練社員が辞めて独立しちゃったり。
定年まで勤めれば収入もそれなりに上がって保証もされるのでもない限り、こんなきつくて面白くなくて安い報酬では勤めないよねえ。
Re:自分達の組織そのもの (スコア:2, 興味深い)
今の時点を保証すれば済む問題だよそれ。
「将来」なんて空手形で競争力の高い能力を持つ若い人材をダンピングするから辞められる。
現時点で必要とされる能力に正当な対価を払う。価値を維持し続ける人材であれば常に高い報酬を払い続ける。
逆に、過去は優秀であっても現時点ではいらなくなった人間は速やかに捨てなければならない。