アカウント名:
パスワード:
私用の機器使わせてその分払わない事になっている会社はアウトなのでそこについて併記がないとやぶ蛇なんじゃないかな
・休憩や休日に業務連絡入れる・テレワークの電気光熱費未支給・会社がIP電話で0120や0570などかけられず私用電話の使用を強いられるとかとか
# まぁ法的には今でも普通にアウトだし
使わされてるわけではないけど、支給品のマウスやキーボードがクソなので、自腹で買ったものを持ち込んで使ってるUSBで充電してるのと、そもそも私物を会社の機器に接続している時点で厳密には規則違反だとはわかっているけど、労働環境改善に費用を投じようとしない会社にはどう対処したらいいのか
# 本当はPCやディスプレイ、机から椅子まで全部クソなので取り替えたい
どう対処したらいいのか
転職?
正解
自費で椅子を取り替えたいと言ったら処分費用も出せとそこまでする気はないんで現状維持
♯これが普通ですかねえ
少なくとも現状を報告しておけば、改善されることはなくても本題のような無断充電で懲戒されることはないんでないかい
会社としちゃあ、費用を投入したほどは利益にならないって判断なのでは。こんだけ環境改善すると、これくらい作業効率が上がって、こんだけ利益が増えるって感じで説得すれば良いのでは。
とりあえず全社員にHHKBを配るか# 俺以外誰も喜ばない
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
んじゃ (スコア:1)
私用の機器使わせてその分払わない事になっている会社はアウトなので
そこについて併記がないとやぶ蛇なんじゃないかな
・休憩や休日に業務連絡入れる
・テレワークの電気光熱費未支給
・会社がIP電話で0120や0570などかけられず私用電話の使用を強いられる
とかとか
# まぁ法的には今でも普通にアウトだし
Re:んじゃ (スコア:1)
使わされてるわけではないけど、支給品のマウスやキーボードがクソなので、自腹で買ったものを持ち込んで使ってる
USBで充電してるのと、そもそも私物を会社の機器に接続している時点で厳密には規則違反だとはわかっているけど、労働環境改善に費用を投じようとしない会社にはどう対処したらいいのか
# 本当はPCやディスプレイ、机から椅子まで全部クソなので取り替えたい
Re:んじゃ (スコア:1)
どう対処したらいいのか
転職?
Re: (スコア:0)
正解
Re:んじゃ (スコア:1)
自費で椅子を取り替えたいと言ったら処分費用も出せと
そこまでする気はないんで現状維持
♯これが普通ですかねえ
Re: (スコア:0)
少なくとも現状を報告しておけば、改善されることはなくても本題のような無断充電で懲戒されることはないんでないかい
Re: (スコア:0)
会社としちゃあ、費用を投入したほどは利益にならないって判断なのでは。
こんだけ環境改善すると、これくらい作業効率が上がって、こんだけ利益が増えるって感じで説得すれば良いのでは。
Re: (スコア:0)
とりあえず全社員にHHKBを配るか
# 俺以外誰も喜ばない