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私用スマホの会社での無断充電、懲戒処分の対象となり得る」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2021年12月22日 18時40分 (#4174518)

    私用の機器使わせてその分払わない事になっている会社はアウトなので
    そこについて併記がないとやぶ蛇なんじゃないかな

    ・休憩や休日に業務連絡入れる
    ・テレワークの電気光熱費未支給
    ・会社がIP電話で0120や0570などかけられず私用電話の使用を強いられる
    とかとか

    # まぁ法的には今でも普通にアウトだし

    • by x-rebuttal (33869) on 2021年12月22日 19時01分 (#4174533)

      使わされてるわけではないけど、支給品のマウスやキーボードがクソなので、自腹で買ったものを持ち込んで使ってる
      USBで充電してるのと、そもそも私物を会社の機器に接続している時点で厳密には規則違反だとはわかっているけど、労働環境改善に費用を投じようとしない会社にはどう対処したらいいのか

      # 本当はPCやディスプレイ、机から椅子まで全部クソなので取り替えたい

      親コメント
      • by Ryo.F (3896) on 2021年12月22日 22時19分 (#4174665) 日記

        どう対処したらいいのか

        転職?

        親コメント
      • by coffeejunkie (48826) on 2021年12月24日 15時28分 (#4175788) 日記

        自費で椅子を取り替えたいと言ったら処分費用も出せと
        そこまでする気はないんで現状維持

        ♯これが普通ですかねえ

        親コメント
      • by Anonymous Coward

        少なくとも現状を報告しておけば、改善されることはなくても本題のような無断充電で懲戒されることはないんでないかい

      • by Anonymous Coward

        会社としちゃあ、費用を投入したほどは利益にならないって判断なのでは。
        こんだけ環境改善すると、これくらい作業効率が上がって、こんだけ利益が増えるって感じで説得すれば良いのでは。

      • by Anonymous Coward

        とりあえず全社員にHHKBを配るか
        # 俺以外誰も喜ばない

    • by Anonymous Coward

      > テレワークの電気光熱費未支給
      サラリーマンなら基礎控除に入ってる気がしないでもないな

      • by Ryo.F (3896) on 2021年12月22日 22時30分 (#4174669) 日記

        サラリーマンなら基礎控除に入ってる気がしないでもないな

        基礎控除って、確定申告する人が対象になるやつ?
        会社勤めの人で関係のある人は、あんまりいないのでは?

        給与所得者の特定支出控除なら関係がある。
        けど、テレワークが一般的でなかった時点で決められた金額に、入っていると言えるんだろうか?

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          給与所得者の場合、特定支出控除以外に給与所得控除という基礎的な控除がちゃんとあるじゃないですか。

        • by Anonymous Coward

          特定支出控除は会社が証明書出してくれないとダメなので、ハードル高いと思います

      • by Anonymous Coward

        それは払われた給料の中にそれに該当しているからこそのはなしでは。
        もっともテレワとか想定してない化石時代に決めたことだろうけども

    • by Anonymous Coward

      うちは、「カメラなしのPCの場合は自分でカメラ買って、リモート会議で顔を出せ」と言ってきた。必須じゃないとはいうけど圧力プンプン。

Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級

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