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先の見通しが暗い個人が溜め込むのって、企業が溜め込んで給料払わない問題の方が先だと思うんだけどね。コロナなくてもクルマだとかゴルフだとかカネかかる趣味に手を出せる層が激減してる。
それは違います。簡単には解雇できないから、雇用を維持するために労使で協調して賃上げを行わないのです。
海外のように雇用流動性が高くジョブ型雇用が明確であれば、仕事内容に応じて給料が貰えるでしょう。ただし、普通にしてるだけでは昇給しませんし、あちらの方が上司に媚びうる必要があるみたいですけど。その代わり無能や若者には厳しい世界になるでしょうね、若年層失業率は高いですから。
簡単に切れるバイトやハケンの給料が最低賃金ギリギリって理由にはならないんだよなぁ。氷河期世代の非正規も低賃金さえなければここまで問題になっていなかった。
それも日本の正社員特権を守るために意図的に作り出した歪みでしょう。厳密な一物一価が達成されれば、無くなる話です。とはいえ、正社員側がその特権を手放すとは思えませんし、会社側も制度を変えるだけの根性はないでしょう。法制度も含めた影響範囲が大きすぎて、日本沈没しない限りこのままダラダラ行くかと思われます。
まあ、最近では深夜帯の時給が1800円に届く居酒屋も出てきたそうですよ。人手が足りなくなれば時給が上がる、それが出来ない地方都市から順々に死んでいくと。事実上違法な実習生などという誤魔化しが永続可能とも思えませんし。そうすると最初に農業が死んでしまうのが頭の痛いところなのですが。
それも日本の正社員特権を守るために意図的に作り出した歪みでしょう。
「正社員特権」なんてのはなくて、それは正規雇用と非正規雇用を分断するために人材派遣会社が作り出した偽の概念だよ。すべての労働者は保護されるべきなのだ。
全ての労働者を保護することができないからスケープゴートとして派遣という階級がうまれるんだよ。それができるというならそういうコンセプトで起業すりゃいい。人がこぞってあなたの会社に入りたがるだろう。そして繁忙期と閑散期の人材リソースのニーズ差に絶望して繁忙期だけ使える人材がいないかパソナ当たりに相談する未来が見える。
全ての労働者を保護することができないからスケープゴートとして派遣という階級がうまれるんだよ。
逆逆。派遣社員は安定的じゃないから正社員よりも賃金が高くて当然なの。それを安価に使い捨てできる薄給にしたのが小泉改革の派遣法改正よ。だから一歩目から間違ってるんだ。
そして浮いた金はまともなトコに流れず反社的組織へ…
それは雇用流動性が十分に確保された場合でのみ実現可能な世界ですね。人間の値段が需給で決定されるのであれば、短期オーダーに応じる人間に付加価値が生まれる。でも、メンバーシップ制を残したまま派遣制度を取り入れたら、今のように使い捨てるのが正義になっちゃう。それを公務員が最優先でやってるんですから、止めようがありませんね。
「小泉改革」以前の派遣は使い捨て上等の代わりに正社員の倍くらいの給料貰ってたわけだが。半年働いて半年海外旅行するとか、あれはあれで上手く回ってたんだぞ。
小泉政権(2001年)以前に、ILO条約も1997年から「派遣もアリ」と言い始めてますわな(日本は批准している)。欧州ですら受け入れたのだから、遅かれ早かれそうなってるよ。
>派遣社員は安定的じゃないから正社員よりも賃金が高くて当然なの。同一労働同一賃金という考えを、真っ向から否定・・。欧州では法的義務な所も多いのに。
いつでもクビを切れるのが派遣労働者なんだから、一般の正規雇用の労働者よりも給料が高いのは当然なんだよな
欧州は同一労働同一賃金だから、正規でも日雇いでも、時給は同じですよ。使用者のほうは、マージン込みで正規よりも高い金額を派遣会社に払っているけれど。
結局のところ日本は、派遣も正規も「同一労働同一賃金なんて大っ嫌い!俺のほうを高くしろ」と思っているなら、「だめだこりゃ」としか言いようがない、労働組合なんて機能するはずがない。格差は永遠に続くでしょう。
> 欧州は同一労働同一賃金また主語大きいですねぇ書く前にヨーロッパ全ての国で確認したんですか?嘘じゃん
欧州社会憲章 第4章は知ってる?
欧州という単語を聞いただけで、調べずにクソレスしているのは貴方じゃん。確認したのですか?
どこの話だよ?ってことでしょ。それくらい教えてあげたら?
欧州社会憲章を批准する27カ国。人権条約だから、侵害されたら欧州委員会に提訴できる。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ研究家
鶏が先か卵が先か (スコア:1)
先の見通しが暗い個人が溜め込むのって、企業が溜め込んで給料払わない問題の方が先だと思うんだけどね。
コロナなくてもクルマだとかゴルフだとかカネかかる趣味に手を出せる層が激減してる。
Re: (スコア:0)
それは違います。
簡単には解雇できないから、雇用を維持するために労使で協調して賃上げを行わないのです。
海外のように雇用流動性が高くジョブ型雇用が明確であれば、仕事内容に応じて給料が貰えるでしょう。
ただし、普通にしてるだけでは昇給しませんし、あちらの方が上司に媚びうる必要があるみたいですけど。
その代わり無能や若者には厳しい世界になるでしょうね、若年層失業率は高いですから。
Re: (スコア:0)
簡単に切れるバイトやハケンの給料が最低賃金ギリギリって理由にはならないんだよなぁ。
氷河期世代の非正規も低賃金さえなければここまで問題になっていなかった。
Re: (スコア:0)
それも日本の正社員特権を守るために意図的に作り出した歪みでしょう。
厳密な一物一価が達成されれば、無くなる話です。
とはいえ、正社員側がその特権を手放すとは思えませんし、会社側も制度を変えるだけの根性はないでしょう。
法制度も含めた影響範囲が大きすぎて、日本沈没しない限りこのままダラダラ行くかと思われます。
まあ、最近では深夜帯の時給が1800円に届く居酒屋も出てきたそうですよ。
人手が足りなくなれば時給が上がる、それが出来ない地方都市から順々に死んでいくと。
事実上違法な実習生などという誤魔化しが永続可能とも思えませんし。
そうすると最初に農業が死んでしまうのが頭の痛いところなのですが。
Re: (スコア:3)
それも日本の正社員特権を守るために意図的に作り出した歪みでしょう。
「正社員特権」なんてのはなくて、それは正規雇用と非正規雇用を分断するために人材派遣会社が作り出した偽の概念だよ。すべての労働者は保護されるべきなのだ。
Re: (スコア:0)
全ての労働者を保護することができないからスケープゴートとして派遣という階級がうまれるんだよ。
それができるというならそういうコンセプトで起業すりゃいい。人がこぞってあなたの会社に入りたがるだろう。
そして繁忙期と閑散期の人材リソースのニーズ差に絶望して繁忙期だけ使える人材がいないかパソナ当たりに相談する未来が見える。
Re:鶏が先か卵が先か (スコア:1)
全ての労働者を保護することができないからスケープゴートとして派遣という階級がうまれるんだよ。
逆逆。派遣社員は安定的じゃないから正社員よりも賃金が高くて当然なの。
それを安価に使い捨てできる薄給にしたのが小泉改革の派遣法改正よ。
だから一歩目から間違ってるんだ。
Re: (スコア:0)
そして浮いた金はまともなトコに流れず反社的組織へ…
Re: (スコア:0)
それは雇用流動性が十分に確保された場合でのみ実現可能な世界ですね。
人間の値段が需給で決定されるのであれば、短期オーダーに応じる人間に付加価値が生まれる。
でも、メンバーシップ制を残したまま派遣制度を取り入れたら、今のように使い捨てるのが正義になっちゃう。
それを公務員が最優先でやってるんですから、止めようがありませんね。
Re: (スコア:0)
「小泉改革」以前の派遣は使い捨て上等の代わりに正社員の倍くらいの給料貰ってたわけだが。
半年働いて半年海外旅行するとか、あれはあれで上手く回ってたんだぞ。
Re: (スコア:0)
小泉政権(2001年)以前に、ILO条約も1997年から「派遣もアリ」と言い始めてますわな(日本は批准している)。
欧州ですら受け入れたのだから、遅かれ早かれそうなってるよ。
>派遣社員は安定的じゃないから正社員よりも賃金が高くて当然なの。
同一労働同一賃金という考えを、真っ向から否定・・。欧州では法的義務な所も多いのに。
Re: (スコア:0)
「小泉改革」以前の派遣は使い捨て上等の代わりに正社員の倍くらいの給料貰ってたわけだが。
半年働いて半年海外旅行するとか、あれはあれで上手く回ってたんだぞ。
いつでもクビを切れるのが派遣労働者なんだから、一般の正規雇用の労働者よりも給料が高いのは当然なんだよな
Re: (スコア:0)
欧州は同一労働同一賃金だから、正規でも日雇いでも、時給は同じですよ。
使用者のほうは、マージン込みで正規よりも高い金額を派遣会社に払っているけれど。
結局のところ日本は、派遣も正規も「同一労働同一賃金なんて大っ嫌い!俺のほうを高くしろ」と思っているなら、
「だめだこりゃ」としか言いようがない、労働組合なんて機能するはずがない。
格差は永遠に続くでしょう。
Re: (スコア:0)
> 欧州は同一労働同一賃金
また主語大きいですねぇ
書く前にヨーロッパ全ての国で確認したんですか?嘘じゃん
Re: (スコア:0)
欧州社会憲章 第4章は知ってる?
Re: (スコア:0)
欧州という単語を聞いただけで、調べずにクソレスしているのは貴方じゃん。確認したのですか?
Re: (スコア:0)
どこの話だよ?ってことでしょ。
それくらい教えてあげたら?
Re: (スコア:0)
欧州社会憲章を批准する27カ国。人権条約だから、侵害されたら欧州委員会に提訴できる。