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自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
解雇ができないのは、雇用期限を定めず、職務も限定していない雇用契約だからなので、 期限付き、職務限定にすれば、期限が来た時点で契約更新することになる。ダメなら更新しないので、その時点でさよなら。
職務限定でいいのは、「それは私の仕事ではありません」が言えるところ。会社は、すべての仕事に、それを行う要員を雇用する必要がある。
思ったように応募はあるのだろうか。他にジョブ制を採用している大手はないわけで、『より良い雇用条件を結べる会社に転職してキャリアアップを図ります』の部分が不透明な気がするんだよなぁ。本社の全社員てことは、エンジニアだけじゃなくて営業とか総務・労務(ここら辺はアウトソース済みかしら)も含むわけだよね。それに、企画系の仕事ってジョブ制になじむのかしら。やったことないから想像でしかないけど、なんとなくなじまないような。
業務を細分化して成果物を明確にしておけば企画であってもジョブ型雇用は可能でしょ。
そもそも、職務限定なんて日本企業にできるのかねえ?何でもできる総合職求む!みたいになりそうだが。例えば
・プログラミング可能(アセンブラ、C,C++、Simulink)・組み込みマイコンでの開発経験およびWindows用ソフトの開発経験あり・オシロスコープ等の基本的実験装置を操作可能・10MHz程度のアナログ信号回路設計経験あり・回路パターン設計CADの操作経験有り・フライス盤等を用いて簡単な治具を作成可能(CADでの設計が望ましい)・流体系シミュレーションスキル有り・TOEIC700点以上が望ましい
みたいになるんじゃないかなあ。
よく考えたら、このくらいできてほしいすべて完璧にできたらスーパー人材だが、ある程度ずつできるくらいが基本であるべき何が悪いって、まともな(まともに興味関心好奇心を持った)人材を育てない社会が悪い日本にまともなエンジニアが要らないと考えた社会も悪いんだ
高専→工科系大学院卒の奴ならそれくらいのスーパー人材いそうな気がするな。そんじょそこらの給料では来てくれないだろうけど。
TOIECを除けば、ふつーによくいると思うが。#日立固有かもしれん
基板設計やセット作ってる会社なら割と普通じゃない?自分でもこれぐらいできるし、周りにもそこそこ居そう。#日立ではない
エンジニアと言ったらソフトエンジニアに限るみたいな、スラドによくいるITソフトしか経験ないって人が狭すぎるだけかと。
そうなのよね。なので、ジョブ型雇用に不向き・・・というか、今までの総合職募集との違いが全くない状態になる気がする。
ジョブ型雇用は、職能型とは違うよ。上で上がってるスキルリストを要求して、中国市場向けに新しい炊飯器を開発するポストとかなら違和感ない。
手広くできる方がいろんなポストにはまる可能性上がるので、かなり有利ですよ。一芸の人だと、ぴったり当てはまるポストがなくなったら不要になる。
職務限定でいいのは、「それは私の仕事ではありません」が言えるところ。
現在でも労働基準法をちゃんと守ってない会社だったら、ジョブディスクリプションに『言われたことは何でもやること』って書いて終わりだと思う。
本来はそうなんだけど、無期転換をめぐる状況を見る限りは、「有期雇用であっても、採用し続けられる企業は労働者の就業意思を守るように」といった方向に流れているような・・・。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
意味が無い (スコア:1)
自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、
解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、
日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。
北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
Re:意味が無い (スコア:2)
解雇ができないのは、雇用期限を定めず、職務も限定していない雇用契約だからなので、 期限付き、職務限定にすれば、期限が来た時点で契約更新することになる。ダメなら更新しないので、その時点でさよなら。
職務限定でいいのは、「それは私の仕事ではありません」が言えるところ。会社は、すべての仕事に、それを行う要員を雇用する必要がある。
Re: (スコア:0)
思ったように応募はあるのだろうか。
他にジョブ制を採用している大手はないわけで、『より良い雇用条件を結べる会社に転職してキャリアアップを図ります』の部分が不透明な気がするんだよなぁ。
本社の全社員てことは、エンジニアだけじゃなくて営業とか総務・労務(ここら辺はアウトソース済みかしら)も含むわけだよね。
それに、企画系の仕事ってジョブ制になじむのかしら。やったことないから想像でしかないけど、なんとなくなじまないような。
Re: (スコア:0)
業務を細分化して成果物を明確にしておけば企画であってもジョブ型雇用は可能でしょ。
Re: (スコア:0)
そもそも、職務限定なんて日本企業にできるのかねえ?何でもできる総合職求む!みたいになりそうだが。例えば
・プログラミング可能(アセンブラ、C,C++、Simulink)
・組み込みマイコンでの開発経験およびWindows用ソフトの開発経験あり
・オシロスコープ等の基本的実験装置を操作可能
・10MHz程度のアナログ信号回路設計経験あり
・回路パターン設計CADの操作経験有り
・フライス盤等を用いて簡単な治具を作成可能(CADでの設計が望ましい)
・流体系シミュレーションスキル有り
・TOEIC700点以上が望ましい
みたいになるんじゃないかなあ。
Re: (スコア:0)
よく考えたら、このくらいできてほしい
すべて完璧にできたらスーパー人材だが、ある程度ずつできるくらいが基本であるべき
何が悪いって、まともな(まともに興味関心好奇心を持った)人材を育てない社会が悪い
日本にまともなエンジニアが要らないと考えた社会も悪いんだ
Re: (スコア:0)
高専→工科系大学院卒の奴ならそれくらいのスーパー人材いそうな気がするな。
そんじょそこらの給料では来てくれないだろうけど。
Re: (スコア:0)
TOIECを除けば、ふつーによくいると思うが。
#日立固有かもしれん
Re: (スコア:0)
基板設計やセット作ってる会社なら割と普通じゃない?
自分でもこれぐらいできるし、周りにもそこそこ居そう。
#日立ではない
エンジニアと言ったらソフトエンジニアに限るみたいな、スラドによくいるITソフトしか経験ないって人が狭すぎるだけかと。
Re: (スコア:0)
700点とかGoogle翻訳があれば読めますが全然しゃべれません入試の成績以外で英語使ったことありませんレベルやで
Re: (スコア:0)
そうなのよね。なので、ジョブ型雇用に不向き・・・というか、今までの総合職募集との違いが全くない状態になる気がする。
Re:Re: (スコア:0)
ジョブ型雇用は、職能型とは違うよ。
上で上がってるスキルリストを要求して、中国市場向けに新しい炊飯器を開発するポストとかなら違和感ない。
手広くできる方がいろんなポストにはまる可能性上がるので、かなり有利ですよ。
一芸の人だと、ぴったり当てはまるポストがなくなったら不要になる。
Re: (スコア:0)
職務限定でいいのは、「それは私の仕事ではありません」が言えるところ。
現在でも労働基準法をちゃんと守ってない会社だったら、ジョブディスクリプションに『言われたことは何でもやること』って書いて終わりだと思う。
Re: (スコア:0)
本来はそうなんだけど、無期転換をめぐる状況を見る限りは、
「有期雇用であっても、採用し続けられる企業は労働者の就業意思を守るように」
といった方向に流れているような・・・。