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自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。
解雇しやすい(別に自由じゃない。不当な理由は訴えられて大損する)国は労働者の声が通りやすかったり裁判起こしやすかったりと、企業側に都合が悪い部分もあってバランス取れてる日本はそのバランスを取るために解雇しにくい法律にせざるを得なかった経営者はそこのところを無視して解雇規制撤廃を唱えるけど、そこを無視したら非正規雇用拡大の時と同じく後に修復不可能な地獄を見ることになるよね
とりあえずジョブ型にするなら複数企業が同時に新卒重視や転職回数のマイナス評価とか辞めないと難しい気がする
裁判に勝とうが負けようが、やることは「手切れ金の金額交渉」なんだよね。ただ「完全に会社の契約違反、全面敗訴」となっても、法的にも最高200-300万ぐらいで済む。最初から本人にそのぐらい渡しておけば、一方的に解雇できるわけだ。本人も相場を知っているから裁判しない。
一方で、パナソニックの退職金4000万円 [diamond.jp]は、これこそびっくりする話。日本では、これだけ払っても希望退職しかできないのか・・。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
意味が無い (スコア:1)
自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、
解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、
日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。
北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
Re: (スコア:0)
実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。
Re: (スコア:1)
解雇しやすい(別に自由じゃない。不当な理由は訴えられて大損する)国は労働者の声が通りやすかったり裁判起こしやすかったりと、企業側に都合が悪い部分もあってバランス取れてる
日本はそのバランスを取るために解雇しにくい法律にせざるを得なかった
経営者はそこのところを無視して解雇規制撤廃を唱えるけど、そこを無視したら非正規雇用拡大の時と同じく後に修復不可能な地獄を見ることになるよね
とりあえずジョブ型にするなら複数企業が同時に新卒重視や転職回数のマイナス評価とか辞めないと難しい気がする
Re:意味が無い (スコア:0)
裁判に勝とうが負けようが、やることは「手切れ金の金額交渉」なんだよね。
ただ「完全に会社の契約違反、全面敗訴」となっても、法的にも最高200-300万ぐらいで済む。
最初から本人にそのぐらい渡しておけば、一方的に解雇できるわけだ。本人も相場を知っているから裁判しない。
一方で、パナソニックの退職金4000万円 [diamond.jp]は、これこそびっくりする話。
日本では、これだけ払っても希望退職しかできないのか・・。