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派遣労働者は安いから雇ってるわけなので直接雇用になんかするわけがない
安いままそのまま直接雇用するという、嘘のような本当の話があるんだよなぁ・・・
派遣は雇ってる月々の支払額は別に安くないというか高いよ。派遣が安いというのは、簡単に切れるから固定費にならないという意味だから。直接雇用すると簡単に切れないから、給料が固定費になってしまうので、安くしないと会社が死ぬから。
いやこれが一次請けとか自社社員の給与水準が高いと派遣の方が安いんだわ。
マージン抜かれるのでコストパフォーマンスとして考えれば悪いが、言われた雑用だけやっててくれればいいって条件なら月30万程度(本人手取りは20万円に届かない)で人数だけは揃うので。あとどんなに安く採用した奴らでも恫喝込みでハッパ掛ければ馬車馬のように働くので、低賃金に甘んじてるような連中は実は使いやすい。
そんな低利益で人寄越してくれる派遣会社あるんですか? え、紹介してほしいレベル。どんな雑用係でも派遣頼むと本人の手取りの倍以上のコストかかるんですけど?月30万じゃあ、半月も雇えない。
> 派遣頼むと本人の手取りの倍以上のコストかかる
直接雇用の場合でも、本人の手取りの1.5倍以上かかっちゃいますけどね。
本人給与が100として(単位は万円/月でも、USドル/日でもお好きなように)、社会保険料等の法定福利費が本人負担分、会社負担分がそれぞれ10-20%くらい。間をとってそれぞれ15%としておきます。本当は会社だけが負担する法定福利費もあります。
他に所得税と住民税が合計10%くらい引かれてしまうので、本人手取りが75に対して、会社の負担は115になります。
115 / 75 = 1.53倍
その他に通勤手当とかは本人は手取りとは意識していないでしょうし、ボーナスを支払うようなまっとうな会社だと、その分を毎月の給与とは別にストックしておかなきゃいけないので、本人手取りの2倍くらいにはなってしまいます。
派遣会社が通勤手当とかボーナスとかどうしてるかわかりませんが、パートのおばちゃんがダンナの扶養に収まる範囲で厚生年金も健康保険も入らない、というケースでなければ、ある程度は仕方ないかなと思います。
あと、社員の給与や社会保険料には消費税はかかりませんが、派遣会社への支払には消費税がかかりますので、見た目の支払い金額が多く感じることもあります。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
コスト抑制策に使われるのだろうね (スコア:2, すばらしい洞察)
Re: (スコア:0)
派遣労働者は安いから雇ってるわけなので直接雇用になんかするわけがない
Re: (スコア:1)
安いままそのまま直接雇用するという、嘘のような本当の話があるんだよなぁ・・・
Re: (スコア:1)
派遣は雇ってる月々の支払額は別に安くないというか高いよ。
派遣が安いというのは、簡単に切れるから固定費にならないという意味だから。
直接雇用すると簡単に切れないから、給料が固定費になってしまうので、安くしないと会社が死ぬから。
Re: (スコア:0)
いやこれが一次請けとか自社社員の給与水準が高いと派遣の方が安いんだわ。
マージン抜かれるのでコストパフォーマンスとして考えれば悪いが、言われた雑用だけやってて
くれればいいって条件なら月30万程度(本人手取りは20万円に届かない)で人数だけは揃うので。
あとどんなに安く採用した奴らでも恫喝込みでハッパ掛ければ馬車馬のように働くので、低賃金に
甘んじてるような連中は実は使いやすい。
Re: (スコア:0)
そんな低利益で人寄越してくれる派遣会社あるんですか? え、紹介してほしいレベル。
どんな雑用係でも派遣頼むと本人の手取りの倍以上のコストかかるんですけど?
月30万じゃあ、半月も雇えない。
Re:コスト抑制策に使われるのだろうね (スコア:0)
> 派遣頼むと本人の手取りの倍以上のコストかかる
直接雇用の場合でも、本人の手取りの1.5倍以上かかっちゃいますけどね。
本人給与が100として(単位は万円/月でも、USドル/日でもお好きなように)、
社会保険料等の法定福利費が本人負担分、会社負担分がそれぞれ10-20%くらい。
間をとってそれぞれ15%としておきます。本当は会社だけが負担する法定福利費
もあります。
他に所得税と住民税が合計10%くらい引かれてしまうので、本人手取りが75
に対して、会社の負担は115になります。
115 / 75 = 1.53倍
その他に通勤手当とかは本人は手取りとは意識していないでしょうし、ボーナス
を支払うようなまっとうな会社だと、その分を毎月の給与とは別にストック
しておかなきゃいけないので、本人手取りの2倍くらいにはなってしまいます。
派遣会社が通勤手当とかボーナスとかどうしてるかわかりませんが、パートの
おばちゃんがダンナの扶養に収まる範囲で厚生年金も健康保険も入らない、
というケースでなければ、ある程度は仕方ないかなと思います。
あと、社員の給与や社会保険料には消費税はかかりませんが、派遣会社への
支払には消費税がかかりますので、見た目の支払い金額が多く感じることも
あります。