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自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。
欧米に比べて解雇が難しいという、相対的な話なんだが。中小企業は実質的には割と簡単に解雇するかもしれないけど、日立みたいな大企業は簡単に解雇はしてないだろ。
、日立みたいな大企業は簡単に解雇はしてないだろ。
You're fired!って言って終わりにできるわけではなく、竹中系列の会社に上納金を納めたり、追い出し部屋の運用コストが発生したりとかあるからね。
> 竹中系列の会社に上納金を納めたり
こういう会社? [takenaka.co.jp]
#土木・建築業界の隠語かなにかなのか?
こいつ [takenaka-heizo.com]のことだろ。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
意味が無い (スコア:1)
自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、
解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、
日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。
北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
Re: (スコア:0)
実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。
Re: (スコア:0)
欧米に比べて解雇が難しいという、相対的な話なんだが。
中小企業は実質的には割と簡単に解雇するかもしれないけど、日立みたいな大企業は簡単に解雇はしてないだろ。
Re: (スコア:0)
、日立みたいな大企業は簡単に解雇はしてないだろ。
You're fired!って言って終わりにできるわけではなく、竹中系列の会社に上納金を納めたり、追い出し部屋の運用コストが発生したりとかあるからね。
Re: (スコア:1)
> 竹中系列の会社に上納金を納めたり
こういう会社? [takenaka.co.jp]
#土木・建築業界の隠語かなにかなのか?
Re:意味が無い (スコア:0)
こいつ [takenaka-heizo.com]のことだろ。