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自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
企業の側が「同一労働同一賃金」「ジョブ型採用」を言い出した時は、「君の仕事は最初に決めたとおりだから定期昇給とかありえないからね」、という裏の意味が隠されていると思ったほうがいいです。
労働者としては給料に不満があればジョブチェンジすればいいのですが、実際は転職したら給料が下がる人も多いわけで。
ジョブ型採用は良くて貧富の差が固定化する、悪ければ差が広がりやすい仕組みであるとは言えます。
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意味が無い (スコア:1)
自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、
解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、
日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。
北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
Re:意味が無い (スコア:0)
企業の側が「同一労働同一賃金」「ジョブ型採用」を言い出した時は、
「君の仕事は最初に決めたとおりだから定期昇給とかありえないからね」、
という裏の意味が隠されていると思ったほうがいいです。
労働者としては給料に不満があればジョブチェンジすればいいのですが、
実際は転職したら給料が下がる人も多いわけで。
ジョブ型採用は良くて貧富の差が固定化する、悪ければ差が広がりやすい仕組みであるとは言えます。