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自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
ってのを日本の経営者はだいたい低賃金の口実にするんだけど、米系・中国系の日本採用では本国と同じくジョブ型採用して高い給料を払ってるし、その高給取りの働きが悪ければ本国同様にクビにするけど労働争議になってないんだよなー
そもそも解雇規制ってのが法律上明記されているわけでもないし、「雇用期間を定めず採用した人間を正当な理由なく解雇してはならない」という判例に過ぎない。最初から職務内容と期間を決めて雇用すれば高い給料を払うことも出来るのに、あえてやらない怠慢。
誰かを首にして別の人を雇用するのにも色々なコストがかかりますからね。転職あっせん企業に丸投げすれば、がっぽり持ってかれるし、自前でやろうとすれば優秀な人材を採用するための優秀な人材も必要。
勤めれば勤めるほど給料上がるから頑張ってね、という年功序列型は会社規模や業種によっては必ずしも悪いシステムではないのです。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
意味が無い (スコア:1)
自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、
解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、
日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。
北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
Re: (スコア:0)
ってのを日本の経営者はだいたい低賃金の口実にするんだけど、米系・中国系の日本採用では本国と同じくジョブ型採用して
高い給料を払ってるし、その高給取りの働きが悪ければ本国同様にクビにするけど労働争議になってないんだよなー
そもそも解雇規制ってのが法律上明記されているわけでもないし、「雇用期間を定めず採用した人間を正当な理由なく解雇してはならない」という判例に過ぎない。
最初から職務内容と期間を決めて雇用すれば高い給料を払うことも出来るのに、あえてやらない怠慢。
Re:意味が無い (スコア:0)
誰かを首にして別の人を雇用するのにも色々なコストがかかりますからね。
転職あっせん企業に丸投げすれば、がっぽり持ってかれるし、
自前でやろうとすれば優秀な人材を採用するための優秀な人材も必要。
勤めれば勤めるほど給料上がるから頑張ってね、という年功序列型は
会社規模や業種によっては必ずしも悪いシステムではないのです。