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そりゃ派遣でも正社員でも声が大きければ定量評価で高く評価されるんじゃない?ホワイトカラーの成果ってのはどれだけ徒党を組んで目立って金を集めたかだから技術的な成果を出せば誰かが評価してくれると期待してるようなメンタリティじゃ役に立ってないからパフォーマンス改善しろと言われて追い出されるだけ
たぶん君の会社がそういう社風なんだろうけど、目の前の小銭を拾うだけの会社に未来はないから転職したほうがいいよ。
Googleとかでもそんな感じでしょ。大きな技術的成果を誰にも言わなかったからフカシと見られて低評価とか。口先で印象操作するのはとにかくコスパがいいんだ。労力が要らないから絶対評価も高くなる。
どういうところで働いてるのか知らんが、ヨソが自分のところ並みに底辺基準だと思わない方が身のためだよ。
Google社員以外が言う「Googleとかでもそんな感じでしょ。」には同情しか感じないね……。
Glassdoorとかで元Google社員の叫びを読んでくるといいよ
Glassdoorで読めるのは、元Google社員の意見ではなく、自称元Google社員の作文だけです。
それ内容を否定したい人事部の人はどこぼ会社でもそう言うよね〜あんたもそういう立場にいるんですかね。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
コスト抑制策に使われるのだろうね (スコア:2, すばらしい洞察)
Re: (スコア:0)
そりゃ派遣でも正社員でも声が大きければ定量評価で高く評価されるんじゃない?
ホワイトカラーの成果ってのはどれだけ徒党を組んで目立って金を集めたかだから
技術的な成果を出せば誰かが評価してくれると期待してるようなメンタリティじゃ
役に立ってないからパフォーマンス改善しろと言われて追い出されるだけ
Re: (スコア:1)
たぶん君の会社がそういう社風なんだろうけど、目の前の小銭を拾うだけの会社に未来はないから転職したほうがいいよ。
Re: (スコア:0)
Googleとかでもそんな感じでしょ。大きな技術的成果を誰にも言わなかったからフカシと見られて低評価とか。
口先で印象操作するのはとにかくコスパがいいんだ。労力が要らないから絶対評価も高くなる。
Re: (スコア:1)
どういうところで働いてるのか知らんが、ヨソが自分のところ並みに底辺基準だと思わない方が身のためだよ。
Re: (スコア:0)
Google社員以外が言う「Googleとかでもそんな感じでしょ。」には同情しか感じないね……。
Re: (スコア:0)
Glassdoorとかで元Google社員の叫びを読んでくるといいよ
Re:コスト抑制策に使われるのだろうね (スコア:0)
Glassdoorで読めるのは、元Google社員の意見ではなく、自称元Google社員の作文だけです。
Re: (スコア:0)
それ内容を否定したい人事部の人はどこぼ会社でもそう言うよね〜
あんたもそういう立場にいるんですかね。