アカウント名:
パスワード:
日本企業の場合は業績が悪いときは成果型、業績が良いときは成果型を止めるとかやってますからね。ジョブ型雇用も他の雇用形態と比較して安いときしか使わないと思いますよ。
日本企業だけじゃないから。海外では、Vitality Curve [wikipedia.org]とか、Stack ranking、rank and yankなどの名称で知られているのだけれど、日本では気持ち悪いほどにこれらの名称は知られてない。
最近では、Amazonがリストラ目的でスタック・ランキングを採用したという報道がありました。 [gigazine.net]
成果主義の崩壊 内側から見た富士通の次はジョブ型雇用の崩壊 内側から見た日立なんて本が出てこない事を祈るよ
日立は業績が良くない時に「働かない社員が悪い」と言える会社を目指していると書こうとしたら、先を越された....
日立は、他社と比較すると、業績がよくない時は至らなったことを経営陣が素直に認めるところだよ。富士通とは違う。
日立は独特な文化はあるものの、電機系大手企業の中では一番経営がまともって印象ですねとにかく富士通と東芝の印象が悪すぎる
富士通もジョブ型採用してるよん。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
コスト抑制策に使われるのだろうね (スコア:2, すばらしい洞察)
Re:コスト抑制策に使われるのだろうね (スコア:0)
日本企業の場合は業績が悪いときは成果型、業績が良いときは成果型を止めるとかやってますからね。
ジョブ型雇用も他の雇用形態と比較して安いときしか使わないと思いますよ。
Re:コスト抑制策に使われるのだろうね (スコア:2, 参考になる)
日本企業だけじゃないから。
海外では、Vitality Curve [wikipedia.org]とか、
Stack ranking、rank and yankなどの名称で知られているのだけれど、
日本では気持ち悪いほどにこれらの名称は知られてない。
最近では、Amazonがリストラ目的でスタック・ランキングを採用したという報道がありました。 [gigazine.net]
Re: (スコア:0)
成果主義の崩壊 内側から見た富士通
の次は
ジョブ型雇用の崩壊 内側から見た日立
なんて本が出てこない事を祈るよ
Re: (スコア:0)
日立は業績が良くない時に「働かない社員が悪い」と言える会社を目指していると書こうとしたら、先を越された....
Re: (スコア:0)
日立は、他社と比較すると、業績がよくない時は至らなったことを経営陣が素直に認めるところだよ。
富士通とは違う。
Re: (スコア:0)
日立は独特な文化はあるものの、電機系大手企業の中では一番経営がまともって印象ですね
とにかく富士通と東芝の印象が悪すぎる
Re: (スコア:0)
富士通もジョブ型採用してるよん。