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日本のIT人材、2025年に45万人の不足が予測。なのに投資は米国の50分の1」記事へのコメント

  • 「経済産業省、2030年には78.9万人の IT人材不足と予想(https://it.srad.jp/story/16/06/11/1925205/)」
    なんだ、米国の1/50の投資なのに、人材不足が半分近く解消されてるじゃないか
    まったくマスコミはこれだから・・・

    • by Anonymous Coward

      ITの現場見てたらそんなお目出度い話にはならないと思うが。
      若い世代で「IT技術者」を名乗って働く者でコード書けるのが何割いると思ってんだ。

      • by Anonymous Coward

        いろんな規模、業種の組織を垣間見る機会に比較的恵まれてますが、
        書ける人が揃っている組織とそうでない組織が明確に分かれちゃってるというのは肌感としてありますね。

        • by Anonymous Coward

          書ける人間が多い組織は2次請や3次請。当然に薄給。
          恵まれた待遇の1次請は大半が書けないが「優秀な人材」はこっちに就職するので5年も経てば実務能力が皆無。

          あと1次請でコーディング能力を維持していると人望も高い「神」になれるけど、組織上はなぜか出世できない。

          • by Anonymous Coward

            VBAを書いたことない人間が転職してきて驚いた。
            情シスに10年以上籍を置いたらしいが。
            会社も業務知識が欲しくて雇ったようだけど。
            世も末。

            • by Anonymous Coward on 2022年05月02日 18時47分 (#4242923)

              VBAを書いたことない人間が転職してきて驚いた。

              未だにVBAが尺度なヤツってほうがむしろヤバい。

              VBAなんざ書かなくても良いマトモな企業に居ただけかもよ。
              現場のエンドユーザーはともかく、情シスがそんなもん使うのは、必要悪かただの悪だ。

              親コメント

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