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「経済産業省、2030年には78.9万人の IT人材不足と予想(https://it.srad.jp/story/16/06/11/1925205/)」なんだ、米国の1/50の投資なのに、人材不足が半分近く解消されてるじゃないかまったくマスコミはこれだから・・・
ITの現場見てたらそんなお目出度い話にはならないと思うが。若い世代で「IT技術者」を名乗って働く者でコード書けるのが何割いると思ってんだ。
いろんな規模、業種の組織を垣間見る機会に比較的恵まれてますが、書ける人が揃っている組織とそうでない組織が明確に分かれちゃってるというのは肌感としてありますね。
書ける人間が多い組織は2次請や3次請。当然に薄給。恵まれた待遇の1次請は大半が書けないが「優秀な人材」はこっちに就職するので5年も経てば実務能力が皆無。
あと1次請でコーディング能力を維持していると人望も高い「神」になれるけど、組織上はなぜか出世できない。
金を出す奴らを説得するにはコードは書けなくてもいいと思われているからじゃないかなぁ
巨大な二次受けが成立すれば「神」が出世するということもワンチャンありそうだけど・・・・一次請けは認めないだろ、しらんけど
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
むしろ改善しているのでは? (スコア:0)
「経済産業省、2030年には78.9万人の IT人材不足と予想(https://it.srad.jp/story/16/06/11/1925205/)」
なんだ、米国の1/50の投資なのに、人材不足が半分近く解消されてるじゃないか
まったくマスコミはこれだから・・・
Re: (スコア:0)
ITの現場見てたらそんなお目出度い話にはならないと思うが。
若い世代で「IT技術者」を名乗って働く者でコード書けるのが何割いると思ってんだ。
Re: (スコア:0)
いろんな規模、業種の組織を垣間見る機会に比較的恵まれてますが、
書ける人が揃っている組織とそうでない組織が明確に分かれちゃってるというのは肌感としてありますね。
Re: (スコア:0)
書ける人間が多い組織は2次請や3次請。当然に薄給。
恵まれた待遇の1次請は大半が書けないが「優秀な人材」はこっちに就職するので5年も経てば実務能力が皆無。
あと1次請でコーディング能力を維持していると人望も高い「神」になれるけど、組織上はなぜか出世できない。
Re:むしろ改善しているのでは? (スコア:0)
金を出す奴らを説得するにはコードは書けなくてもいい
と思われているからじゃないかなぁ
巨大な二次受けが成立すれば「神」が出世するということも
ワンチャンありそうだけど・・・・一次請けは認めないだろ、しらんけど