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やること決まってるなら最初から賃金提示すればいいのに、学歴や経験年数等を勘案して支給てなに？
公務員の勘案の場合，自営（フリーランス）や非正規雇用の場合経験年数に算入されないことがあるから要注意．それに通常，入社前法定健診は企業が費用を払うことになっている（厚労省はそう指導している [mhlw.go.jp]）が，公務員入職時は人事院規則では支払うべき事項に入っていないという理由で本人負担になるなど，公務員への転職は地雷が多いので注意．
なにより，公務員（行政職）の人事体系が中途採用をほとんど考慮していない．
外の空気を入れられちゃうとお山の大将さんが困るからねぇ
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
同一労働同一賃金じゃないんかい (スコア:0)
やること決まってるなら最初から賃金提示すればいいのに、学歴や経験年数等を勘案して支給てなに？
Re: (スコア:0)
公務員の勘案の場合，自営（フリーランス）や非正規雇用の場合経験年数に算入されないことがあるから要注意．
それに通常，入社前法定健診は企業が費用を払うことになっている（厚労省はそう指導している [mhlw.go.jp]）が，公務員入職時は人事院規則では支払うべき事項に入っていないという理由で本人負担になるなど，公務員への転職は地雷が多いので注意．
なにより，公務員（行政職）の人事体系が中途採用をほとんど考慮していない．
Re:同一労働同一賃金じゃないんかい (スコア:0)
外の空気を入れられちゃうとお山の大将さんが困るからねぇ