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先導するべき経営者側がよくわかってないからでしょ？
例えば毎月30時間残業が当たり前でそれに慣れている場合に、DXで残業時間が0にできるぞ！って言われても社員からすりゃ残業時間30時間減った分だけ給与が減るんだよその上で「経営者側は30時間分の変動費の支払いがなくなって利益が増える」みたいなコンサルの説明を真に受けて残業時間が減らせる！っていうのだけをインセンティブにして旗振りを決めてDX！っていい出す経営者側だけが利益を得るような物に従業員が協力するわけがないしそういったディスインセンティブ部分を無視してどうこう言うんだからそら協力的になるわけがない
平均残業が10時間切ったら全員昇給で20時間相当分しますとかそういうインセンティブの提示してDXだ！って言ってる会社見たことない
そもそもがDXって言葉は具体的な方策を伴った言葉ではないんだし、こうすればいいんだなんてはっきり言える人なんているのかいな？みんなどうすりゃいいのかを模索してる話でしょ。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
現状維持が好きなんじゃなくって (スコア:1)
先導するべき経営者側がよくわかってないからでしょ？
例えば毎月30時間残業が当たり前でそれに慣れている場合に、DXで残業時間が0にできるぞ！って言われても
社員からすりゃ残業時間30時間減った分だけ給与が減るんだよ
その上で「経営者側は30時間分の変動費の支払いがなくなって利益が増える」みたいなコンサルの説明を真に受けて
残業時間が減らせる！っていうのだけをインセンティブにして旗振りを決めてDX！っていい出す
経営者側だけが利益を得るような物に従業員が協力するわけがないしそういったディスインセンティブ部分を無視して
どうこう言うんだからそら協力的になるわけがない
平均残業が10時間切ったら全員昇給で20時間相当分しますとかそういうインセンティブの提示して
DXだ！って言ってる会社見たことない
Re:現状維持が好きなんじゃなくって (スコア:0)
そもそもがDXって言葉は具体的な方策を伴った言葉ではないんだし、こうすればいいんだなんてはっきり言える人なんているのかいな？
みんなどうすりゃいいのかを模索してる話でしょ。