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居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
竹中先生は解雇規制を廃止しろとおっしゃっているのだから、この人の言うとおりやっていれば、今ごろは派遣や中抜きはなくなっていたはず。
それでいま解雇規制はなくなってますか…(震え声
自分も竹中平蔵は嫌いだけど、解雇規制の撤廃自体は時代の流れだと思うよ無能な正社員を下請けや派遣が支えてるこの社会構造をなんとかしないと、中抜き問題もなにも解決しない
それなら、下請けや派遣だけで新規ビジネスをやれば良いじゃないですか。 と言うのはさておき、企業が無能正社員に金をかけすぎている、というのはあるね。新卒一括採用を続けるなら、30歳あたりで一括解雇するくらいがちょうど良いのかもしれない。
30歳というのはちょっと早すぎる感じはします。人財を育て見極めるには個人の経験になってしまいますが10年はかかります。22～24で入社と仮定した話ではありますが、以前45歳定年制という提案がありましたね、このあたりが現実的なラインとしてはいいところを突いてるんじゃないでしょうか？
その発言をした社長(?)がいる会社って定年45歳にしたのかな。
経営者と被雇用人の区別付かん奴って多いよなぁ…
誰も社長に定年45歳を適用しろとは書いてないと思うが。脊髄反射で書いちゃう奴って多いよなぁ…
うひょっ、これは俺がアホだったすまんな定年45歳は大っぴらにはムリだからどーなんかな役職定年なら…?
企業が人材を育てると言う発想自体が時代遅れ。10年も経てばビジネスの社会環境も大きく変わる。どこでどう育とうが、その時に必要な技能を持った即戦力の人材を雇い、必要でなくなったら解雇すれば良い。
衰退した分野があればリストラして生き残るんでなくて一緒に古い企業も消えるのが正しい。電子機器メーカーが銀行を始めるとか世界から見て異常なんでないかな。そんなんだから新興企業が立ち上がらないし変わらない。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
竹中先生 (スコア:0)
居る限り、請負派遣と中抜はなくなりそうにないよね
Re: (スコア:0)
竹中先生は解雇規制を廃止しろとおっしゃっているのだから、この人の言うとおりやっていれば、今ごろは派遣や中抜きはなくなっていたはず。
Re: (スコア:0, フレームのもと)
それでいま解雇規制はなくなってますか…(震え声
自分も竹中平蔵は嫌いだけど、解雇規制の撤廃自体は時代の流れだと思うよ
無能な正社員を下請けや派遣が支えてるこの社会構造をなんとかしないと、中抜き問題もなにも解決しない
Re: Re:竹中先生 (スコア:0)
それなら、下請けや派遣だけで新規ビジネスをやれば良いじゃないですか。
と言うのはさておき、企業が無能正社員に金をかけすぎている、というのはあるね。新卒一括採用を続けるなら、30歳あたりで一括解雇するくらいがちょうど良いのかもしれない。
Re: (スコア:0)
30歳というのはちょっと早すぎる感じはします。
人財を育て見極めるには個人の経験になってしまいますが10年はかかります。
22～24で入社と仮定した話ではありますが、以前45歳定年制という提案がありましたね、
このあたりが現実的なラインとしてはいいところを突いてるんじゃないでしょうか？
Re: (スコア:0)
その発言をした社長(?)がいる会社って定年45歳にしたのかな。
Re: (スコア:0)
経営者と被雇用人の区別付かん奴って多いよなぁ…
Re: (スコア:0)
誰も社長に定年45歳を適用しろとは書いてないと思うが。
脊髄反射で書いちゃう奴って多いよなぁ…
Re: (スコア:0)
うひょっ、これは俺がアホだったすまんな
定年45歳は大っぴらにはムリだからどーなんかな
役職定年なら…?
Re: (スコア:0)
企業が人材を育てると言う発想自体が時代遅れ。
10年も経てばビジネスの社会環境も大きく変わる。
どこでどう育とうが、その時に必要な技能を持った即戦力の人材を雇い、必要でなくなったら解雇すれば良い。
Re: (スコア:0)
衰退した分野があればリストラして生き残るんでなくて一緒に古い企業も消えるのが正しい。
電子機器メーカーが銀行を始めるとか世界から見て異常なんでないかな。
そんなんだから新興企業が立ち上がらないし変わらない。