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淡々と評価すればいいのに、なんでこうイリーガルなことをするのかね。仕事で自分の感情なんてよほどのことがなけりゃ出す必要ないよ。
原告側も単なる感情的なものならともかく法律的な背景もあるし、会社側ときちんと話し合っているからには雇用条件に含まれているだろうし。擁護できるとしたら人事と上司の連絡ミス(がありえる)ぐらい？
いや、「女性の話は事実ではない可能性がある」または「人事が課長の言いなりになっていて仕事をしていなかった可能性がある」または「人事が最近入社した人で引き継ぎが十分に行われなかった」とい
ロシア絡みだけを取っても事実の摘示はしているので、メールの社内共有の規模によっては十分に名誉毀損になる。それ以前のは侮辱。パワハラに十分該当する。メールが課外秘のものだったとか、暴言を聞いていた人が同じ課の人だけに限られていた、とかが認められれば、少しは賠償が軽くなるかもね。
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パワハラはいかんわ (スコア:0)
淡々と評価すればいいのに、なんでこうイリーガルなことをするのかね。
仕事で自分の感情なんてよほどのことがなけりゃ出す必要ないよ。
Re:パワハラはいかんわ (スコア:0)
原告側も単なる感情的なものならともかく法律的な背景もあるし、
会社側ときちんと話し合っているからには雇用条件に含まれているだろうし。
擁護できるとしたら人事と上司の連絡ミス(がありえる)ぐらい？
Re: (スコア:0)
いや、「女性の話は事実ではない可能性がある」または「人事が課長の言いなりになっていて仕事をしていなかった可能性がある」または「人事が最近入社した人で引き継ぎが十分に行われなかった」とい
Re: (スコア:0)
ロシア絡みだけを取っても事実の摘示はしているので、メールの社内共有の規模によっては十分に名誉毀損になる。それ以前のは侮辱。パワハラに十分該当する。メールが課外秘のものだったとか、暴言を聞いていた人が同じ課の人だけに限られていた、とかが認められれば、少しは賠償が軽くなるかもね。