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別コメに淡々と評価しろとあったけど、日本型のメンバーシップ型雇用では、まずこれが難しい。
さらに、合法的に解雇し難い代わりに、会社側の権限が異様に強く、均質性が求められると共に、職務内容も明確になってなくて何でもやらせる前提になってるから、今回のよう
退職金で解決する問題のように見えるんですけどね。製造元との関係が切れたヘリは早晩飛べなくなるでしょうから、経営にも余裕がなかったのかな。
この女性が取引には関われないのが事の発端なのだから関係は続いているのでしょう。
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日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:0)
別コメに淡々と評価しろとあったけど、日本型のメンバーシップ型雇用では、まずこれが難しい。
さらに、合法的に解雇し難い代わりに、会社側の権限が異様に強く、均質性が求められると共に、職務内容も明確になってなくて何でもやらせる前提になってるから、今回のよう
Re:日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:2)
退職金で解決する問題のように見えるんですけどね。製造元との関係が切れたヘリは早晩飛べなくなるでしょうから、経営にも余裕がなかったのかな。
Re: (スコア:0)
この女性が取引には関われないのが事の発端なのだから関係は続いているのでしょう。