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別コメに淡々と評価しろとあったけど、日本型のメンバーシップ型雇用では、まずこれが難しい。
さらに、合法的に解雇し難い代わりに、会社側の権限が異様に強く、均質性が求められると共に、職務内容も明確になってなくて何でもやらせる前提になってるから、今回のよう
誰であってもいくらでもクビにする理由は考えられるでしょ。なぜ見つけ出さないの？
自主退社ってことにしたいからに決まってるじゃん
じゃあ会社側の単なる希望で自己責任だよね
それこそパワハラですね。
そんなに会社都合解雇が憎いの? 必死過ぎて滑稽
会社都合の方が失業保険貰いやすいのにな
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日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:0)
別コメに淡々と評価しろとあったけど、日本型のメンバーシップ型雇用では、まずこれが難しい。
さらに、合法的に解雇し難い代わりに、会社側の権限が異様に強く、均質性が求められると共に、職務内容も明確になってなくて何でもやらせる前提になってるから、今回のよう
Re: 日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:0)
誰であってもいくらでもクビにする理由は考えられるでしょ。なぜ見つけ出さないの？
Re: 日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:1)
自主退社ってことにしたいからに決まってるじゃん
Re: (スコア:0)
じゃあ会社側の単なる希望で自己責任だよね
Re: (スコア:0)
それこそパワハラですね。
Re: (スコア:0)
そんなに会社都合解雇が憎いの? 必死過ぎて滑稽
Re: (スコア:0)
会社都合の方が失業保険貰いやすいのにな