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別コメに淡々と評価しろとあったけど、日本型のメンバーシップ型雇用では、まずこれが難しい。
さらに、合法的に解雇し難い代わりに、会社側の権限が異様に強く、均質性が求められると共に、職務内容も明確になってなくて何でもやらせる前提になってるから、今回のよう
日本人だって人によって守らないといけない法律とか規約とかが異なることはあるよ。
会社の年金が確定拠出年金(個々のお金を投資して増やす奴)になった時、俺の嫁が監査法人の職員で、監査法人の規則で職員の家族が株取引するとインサイダー取引と見做される(取引する株がその監査法人の監査対象かとか、株取引の内容を家族が直接コントロールしてるかとかそのへん一切関係なく)ということで確定拠出年金制度のメインである株が一切選択できなかった。まあ貯金するプランもひっそりあって助かったけど。
あと資格とか持ってると、有資格者が守らないといけない法律とか綱領とかあったりする。例えば技術士なら技術士法 [e-gov.go.jp]とか技術士倫理綱領 [engineer.or.jp]とか。
上司(会社側)が従業員のそのへんの事情を予め知っておけっていうのは無理だけど、そういうケースがありうることは念頭に置いて、個々のケースに対応するマネジメントは必要になるだろ。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:0)
別コメに淡々と評価しろとあったけど、日本型のメンバーシップ型雇用では、まずこれが難しい。
さらに、合法的に解雇し難い代わりに、会社側の権限が異様に強く、均質性が求められると共に、職務内容も明確になってなくて何でもやらせる前提になってるから、今回のよう
Re:日本型雇用に於いて外国人を雇用するリスク (スコア:0)
日本人だって人によって守らないといけない法律とか規約とかが異なることはあるよ。
会社の年金が確定拠出年金(個々のお金を投資して増やす奴)になった時、俺の嫁が監査法人の職員で、
監査法人の規則で職員の家族が株取引するとインサイダー取引と見做される(取引する株がその監査法人の
監査対象かとか、株取引の内容を家族が直接コントロールしてるかとかそのへん一切関係なく)ということで
確定拠出年金制度のメインである株が一切選択できなかった。まあ貯金するプランもひっそりあって助かったけど。
あと資格とか持ってると、有資格者が守らないといけない法律とか綱領とかあったりする。
例えば技術士なら技術士法 [e-gov.go.jp]とか技術士倫理綱領 [engineer.or.jp]とか。
上司(会社側)が従業員のそのへんの事情を予め知っておけっていうのは無理だけど、そういうケースがありうる
ことは念頭に置いて、個々のケースに対応するマネジメントは必要になるだろ。