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＞20代でも課長級の役職に抜てき
大半は管理職なんてやりたくないと思うんだけど。今の若者は違うのかしら。
技術職が出世すると管理職になるという人事・給与体系から変えないといかんのでは…
それおいちゃんが新入社員だったバブルのころから言われてたんだよな... (´・ω・｀)
でもそれってエンジニアとして続けさせるには定期昇給分がペイできないから管理職にジョブチェンジさせるんだよね。小さい会社だと単に管理って仕事が増えるだけで、エンジニアからプレイングマネージャーになるだけで、管理職だから残業つかない。残業つかないのになぜか管理って仕事が増えてるけど役職手当だけじゃ全然釣り合わないレベル。
日本の会社がソフトウェアに金出さない慣習があったからこうなったんだと思う。昔のハードウエア買ったらソフトはタダで付けますみたいな。あの慣習がそもそもの害悪だった気がしている。
ペイできないのは結局エンジニアが無能だからでは…
会社や状況によって違うんだろうけど、だいたいお客さんから仕事請けるときに１人月いくらで計算して、それに見合わなくなるという事なんだけど、たしかに人の２倍開発スピードがあれば「彼は２人月分」と計算してもらえるのかもしれない。
でも３０年ちかくこの仕事してるけどそこまで手が早い人は見た事ないなあ。。。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
え？課長級？ (スコア:0)
＞20代でも課長級の役職に抜てき
大半は管理職なんてやりたくないと思うんだけど。今の若者は違うのかしら。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
技術職が出世すると管理職になるという人事・給与体系から変えないといかんのでは…
Re: (スコア:0)
それおいちゃんが新入社員だったバブルのころから言われてたんだよな... (´・ω・｀)
Re: (スコア:1)
でもそれってエンジニアとして続けさせるには定期昇給分がペイできないから管理職にジョブチェンジさせるんだよね。
小さい会社だと単に管理って仕事が増えるだけで、エンジニアからプレイングマネージャーになるだけで、管理職だから残業つかない。
残業つかないのになぜか管理って仕事が増えてるけど役職手当だけじゃ全然釣り合わないレベル。
日本の会社がソフトウェアに金出さない慣習があったからこうなったんだと思う。
昔のハードウエア買ったらソフトはタダで付けますみたいな。
あの慣習がそもそもの害悪だった気がしている。
Re: Re:え？課長級？ (スコア:0)
ペイできないのは結局エンジニアが無能だからでは…
Re: Re:え？課長級？ (スコア:1)
会社や状況によって違うんだろうけど、だいたいお客さんから仕事請けるときに１人月いくらで計算して、
それに見合わなくなるという事なんだけど、たしかに人の２倍開発スピードがあれば「彼は２人月分」と
計算してもらえるのかもしれない。
でも３０年ちかくこの仕事してるけどそこまで手が早い人は見た事ないなあ。。。