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不良外資系がよくやる雇用隠しなんだから、ちゃんと取り締まるべき。わかっててこういう所でしか仕事出来ない人も、ちょっとどうなのかなとは思う。
どっちかというと、配達パートナーの負けに近い。労働基準法上の労働者と認定する事が不可能なので、労働組合法の労働者でなんとか戦線を維持するという状況。話し合いは行えという命令であって、労働者として扱えではない。
不良外資どころかベルコがやって和解した。東京都労働委員会の命令はこれを受けているのではないか
7000人の大企業で「社員」は30人 「未来の働き方」はどうなる?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20220201-00280132 [yahoo.co.jp]> すなわち、労働者の労働条件について、「雇用主と同視できる程度に現実的かつ具体的に支配、決定できる地位にある」かといった、過去の最高裁判決の基準から、ベルコが、原告らと実質的に指揮命令関係にあり、「使用者」にあたるとしたのだ。こうして、原告側敗訴となった地裁判決とは大きく異なる救済命令が下されたことになる。
外資系といっても辿っていけばソフトバンクが株主なんだから、ソフトバンク巻き込んで取り締まればいいんだよ。
なるほどー
Amazon配送請負もがんばれ
配送中の事故の責任なんかも影響しそう。明らかに無茶に急いでる感じな暴走運転とか見かけるし。
下のリンクにありますが、そういうケースでは過去の判例で雇用性が否定されています。
自己所有のトラックを、持ち込み会社の指示に従って製品等の輸送に従事していた運転手(傭車運転手)が、災害を被ったことにつき労働者災害補償保険法上の労働者であるとして労災保険給付を請求した事例 →労働基準法上の労働者ではないとの判断
これは「労働組合法上での労働者」として団体交渉権を認めたという話であって、雇用(賃労働である)であると判断されたわけではないですよ。
なお、賃労働であるかどうかの基準は、労働基準法第9条の定義によります。「労働組合法上の労働者性」と「労働基準法上での労働者」は、それぞれ別の話 [mhlw.go.jp]。
こういう「雇用類似契約」を偽装請負にするのは日本のIT業界が発祥だと思う。
派遣法逃れや社会保険料逃れに使われていた頃は十分すぎる委託費で労働者側も潤っていたのにバイトの給料と変わらない委託費がまかり通り始めたあたりからブラック労働の温床になった。
karoshiに飽き足らずgisouukeoiも輸出するのか日本人は!!
そこ突き詰めると、雇用流動性が低いのが悪いという最終結論になるわけですが。日本は解雇出来ないから、流動的な要員を調達するための悪法が発達する。オマケに転職市場がまだまだ不完全で未成熟なので、大企業から転職して失敗する人が多発する。
アメリカは解雇しやすいので、必要な時に必要な人を調達すればよくて、基本的には雇われる方にも良い競争が働くので、勉強は大変だが給与は高くなる。欧州は解雇しやすいわけではないけど、新卒も既卒も正しく能力で評価される傾向が強いので、会社移る抵抗感は低い。
まあ、欧米系はぼーっとしてる新卒は詰むし、若年層失業率は絶望的に高く出ますけど。
これは雇用流動性とは関係ないよ。
・年金・健康保険・雇用保険など、労働者に対する会社負担を一切したくない・従業員や業務に対するクレーを一切聞きたくないこれだけのこと。
それを言い出すと、建設業の「一人親方」が排除されるじゃない。建設業も多重下請けだれど、彼らは賃労働じゃなくて成果を売っている。「嫌なら入札するな」でお終い。Uberも成果を売っている。
IT業界が問題なのは「時間を売っている」ところ。Uberと一緒にするのは失礼。
IT業界と建設業の「一人親方」の決定的に違うところは対象者の置かれてる立場だと思う。一人親方は十分な経験を積んだ高度技術者であって、報酬も十分に高い。IT業界の場合ももちろん報酬が高いのもいるが、それ以上に奴隷とも揶揄される底辺が多い。
高度かどうか、買い手側が品質を見抜けないのが問題。イーロンのようにコードレビューが必要。建設業なら、成果物が設計通りでないならリテイク、もちろんコストは受注者負担なのだけど。
地獄への道は善意で舗装されている、のでしょうね。
会社から見れば、給与も年金も健保も全部人件費の範疇です、そこに区別はありません。優秀な人に高値が付くムーブが押さえられるので、全体が押さえ込まれる上に、個々人も努力を怠る事が合理的になります。
もちろんどの制度にも一長一短で、優秀な人には欧米の制度が有利に働くでしょうし、怠惰な日本人には今の制度がお似合いなのでしょう。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
雇用隠し (スコア:0)
不良外資系がよくやる雇用隠しなんだから、ちゃんと取り締まるべき。
わかっててこういう所でしか仕事出来ない人も、ちょっとどうなのかなとは思う。
Re:雇用隠し (スコア:4, 興味深い)
どっちかというと、配達パートナーの負けに近い。
労働基準法上の労働者と認定する事が不可能なので、労働組合法の労働者でなんとか戦線を維持するという状況。
話し合いは行えという命令であって、労働者として扱えではない。
Re:雇用隠し (スコア:2, 参考になる)
不良外資どころかベルコがやって和解した。
東京都労働委員会の命令はこれを受けているのではないか
7000人の大企業で「社員」は30人 「未来の働き方」はどうなる?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20220201-00280132 [yahoo.co.jp]
> すなわち、労働者の労働条件について、「雇用主と同視できる程度に現実的かつ具体的に支配、決定できる地位にある」かといった、過去の最高裁判決の基準から、ベルコが、原告らと実質的に指揮命令関係にあり、「使用者」にあたるとしたのだ。こうして、原告側敗訴となった地裁判決とは大きく異なる救済命令が下されたことになる。
Re: (スコア:0)
外資系といっても辿っていけばソフトバンクが株主なんだから、ソフトバンク巻き込んで取り締まればいいんだよ。
Re: (スコア:0)
なるほどー
Re: (スコア:0)
Amazon配送請負もがんばれ
Re: (スコア:0)
配送中の事故の責任なんかも影響しそう。
明らかに無茶に急いでる感じな暴走運転とか見かけるし。
Re: (スコア:0)
下のリンクにありますが、そういうケースでは過去の判例で雇用性が否定されています。
Re: (スコア:0)
これは「労働組合法上での労働者」として団体交渉権を認めたという話であって、
雇用(賃労働である)であると判断されたわけではないですよ。
なお、賃労働であるかどうかの基準は、労働基準法第9条の定義によります。
「労働組合法上の労働者性」と「労働基準法上での労働者」は、それぞれ別の話 [mhlw.go.jp]。
Re: (スコア:0)
こういう「雇用類似契約」を偽装請負にするのは日本のIT業界が発祥だと思う。
派遣法逃れや社会保険料逃れに使われていた頃は十分すぎる委託費で労働者側も潤っていたのに
バイトの給料と変わらない委託費がまかり通り始めたあたりからブラック労働の温床になった。
Re: (スコア:0)
karoshiに飽き足らずgisouukeoiも輸出するのか日本人は!!
Re: (スコア:0)
そこ突き詰めると、雇用流動性が低いのが悪いという最終結論になるわけですが。
日本は解雇出来ないから、流動的な要員を調達するための悪法が発達する。
オマケに転職市場がまだまだ不完全で未成熟なので、大企業から転職して失敗する人が多発する。
アメリカは解雇しやすいので、必要な時に必要な人を調達すればよくて、基本的には雇われる方にも良い競争が働くので、勉強は大変だが給与は高くなる。
欧州は解雇しやすいわけではないけど、新卒も既卒も正しく能力で評価される傾向が強いので、会社移る抵抗感は低い。
まあ、欧米系はぼーっとしてる新卒は詰むし、若年層失業率は絶望的に高く出ますけど。
Re: (スコア:0)
これは雇用流動性とは関係ないよ。
・年金・健康保険・雇用保険など、労働者に対する会社負担を一切したくない
・従業員や業務に対するクレーを一切聞きたくない
これだけのこと。
Re: (スコア:0)
それを言い出すと、建設業の「一人親方」が排除されるじゃない。
建設業も多重下請けだれど、彼らは賃労働じゃなくて成果を売っている。
「嫌なら入札するな」でお終い。Uberも成果を売っている。
IT業界が問題なのは「時間を売っている」ところ。Uberと一緒にするのは失礼。
Re: (スコア:0)
IT業界と建設業の「一人親方」の決定的に違うところは対象者の置かれてる立場だと思う。
一人親方は十分な経験を積んだ高度技術者であって、報酬も十分に高い。
IT業界の場合ももちろん報酬が高いのもいるが、それ以上に奴隷とも揶揄される底辺が多い。
Re: (スコア:0)
高度かどうか、買い手側が品質を見抜けないのが問題。イーロンのようにコードレビューが必要。
建設業なら、成果物が設計通りでないならリテイク、もちろんコストは受注者負担なのだけど。
Re: (スコア:0)
地獄への道は善意で舗装されている、のでしょうね。
会社から見れば、給与も年金も健保も全部人件費の範疇です、そこに区別はありません。
優秀な人に高値が付くムーブが押さえられるので、全体が押さえ込まれる上に、個々人も努力を怠る事が合理的になります。
もちろんどの制度にも一長一短で、優秀な人には欧米の制度が有利に働くでしょうし、
怠惰な日本人には今の制度がお似合いなのでしょう。