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アメリカだと州ごとに運用が違ってて、カリフォルニア（Apple,Googleなど）だと州法で無効になってるんだけどワシントン州(Amazon,MSなど）だと有効なんよ。あとは業種や収入によって有効だったり無効だったり。今回のはその辺を連邦レベルで統一しようって話。
＃なんか同じコメントを返信で書き込もうとしたら「理由：SPAM」って出て書き込めないんだが
俺もSPAM扱いされちゃうのでここにぶら下げさせて貰う。
－－－－－－－－－－－－－－－－そんなことないよ、きちんとケースバイケースで判断される。
・重要な情報やノウハウを持っている・それなりの役職・立場だった・同一のエリア内・制限を適用する期間(1年程度なら通りやすいが目安)・職種等の制限範囲が適切か・代償処置の有無(要は追加の金払えば良い)
これらを総合的に判断して決まります。
日本で競業避止を求める企業って全退職者一律にサインさせて代償金も払わないから無効判断されてしまうんだけどね。一方で求めてない企業では上級幹部の転職でも競業避止入れないから数倍の年収提示する海外企業に引き抜かれるほどにガバガバ。「個々のケースで適切に対応する」って発想がないんだよね…
アメリカでこの記事になってる廃止の動きが出たのも同じ理由みたいだよちゃんと分かってない経営者や人事が適当な使い方をして迷惑だから、じゃあルール化しようっていうちゃんと分かってる個別ケースや引き抜き防止としての正しい利用法については影響されないとか
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背景 (スコア:2, 参考になる)
アメリカだと州ごとに運用が違ってて、カリフォルニア（Apple,Googleなど）だと州法で無効になってるんだけどワシントン州(Amazon,MSなど）だと有効なんよ。
あとは業種や収入によって有効だったり無効だったり。
今回のはその辺を連邦レベルで統一しようって話。
＃なんか同じコメントを返信で書き込もうとしたら「理由：SPAM」って出て書き込めないんだが
Re: (スコア:1)
俺もSPAM扱いされちゃうのでここにぶら下げさせて貰う。
－－－－－－－－－－－－－－－－
そんなことないよ、きちんとケースバイケースで判断される。
・重要な情報やノウハウを持っている
・それなりの役職・立場だった
・同一のエリア内
・制限を適用する期間(1年程度なら通りやすいが目安)
・職種等の制限範囲が適切か
・代償処置の有無(要は追加の金払えば良い)
これらを総合的に判断して決まります。
Re:背景 (スコア:1)
日本で競業避止を求める企業って全退職者一律にサインさせて代償金も払わないから無効判断されてしまうんだけどね。
一方で求めてない企業では上級幹部の転職でも競業避止入れないから数倍の年収提示する海外企業に引き抜かれるほどにガバガバ。
「個々のケースで適切に対応する」って発想がないんだよね…
Re:背景 (スコア:1)
アメリカでこの記事になってる廃止の動きが出たのも同じ理由みたいだよ
ちゃんと分かってない経営者や人事が適当な使い方をして迷惑だから、じゃあルール化しようっていう
ちゃんと分かってる個別ケースや引き抜き防止としての正しい利用法については影響されないとか