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障害者雇用率制度のルールからするとハローワークの監理下にあるのは同じじゃない？いつでも切れるだろうけど、切ったら理由を説明して納得してもらわないといけないし雇用率も満たせなくなって速やかに別の労働者なり代行企業なりを見つけないといけなくなる。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
雇用に対する責任 (スコア:1)
障害者雇用率制度のルールからするとハローワークの監理下にあるのは同じじゃない？
いつでも切れるだろうけど、切ったら理由を説明して納得してもらわないといけないし
雇用率も満たせなくなって速やかに別の労働者なり代行企業なりを見つけないといけなくなる。