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でも1年半はずいぶん長いよね。インターンシップも活用したらいいのでは?
店舗で一年、物流で半年と違う現場らしい。やることも、システムの使い勝手という運用テスト(ノウハウの溜まりにくいバイトでも使いやすいか)や要改善箇所ピックアップを兼ねてるみたい。店舗で一年というのは、何処かである棚卸や締め、決算前等の各種セールとか、店舗のピーク時具合の経験は必須とか考えると一年は全然不思議じゃないかな。一年に一度だけみたいなイベントで非効率なシステム化可能な場所みつけられるよい機会。棚卸は、今時システム化されてるので使ってみてココが糞とか、うまく改善できればそれだけでプラスよ。
> 店舗で一年、物流で半年と違う現場らしい。
うん、だからインターンシップで店舗を体験しとけば、より効果的なんじゃないかなと思った。
インターンシップはあくまで職業体験だから、そのまま自社の戦力になることは保証されてないんだよ。内定前提の青田刈り的なものなら、制度悪用してただ働きさせてることになるんでやっちゃダメ。インターンシップに参加してなかった人は結局教育が必要になるし、制度運用の効率化も考えて今の「新入社員研修」になったんじゃないかな。
×青田刈り○青田買い
実がなる前に刈ったらダメじゃないかそれとも就活生を「制度悪用してただ働き」させてることに掛けて「刈り」と言ってる?
大学(高校?)という場から実る前に刈り取るって意味じゃないかな。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
現場を知るのは重要 (スコア:0)
でも1年半はずいぶん長いよね。
インターンシップも活用したらいいのでは?
Re: (スコア:4, 興味深い)
店舗で一年、物流で半年と違う現場らしい。
やることも、システムの使い勝手という運用テスト(ノウハウの溜まりにくいバイトでも使いやすいか)や要改善箇所ピックアップを兼ねてるみたい。
店舗で一年というのは、何処かである棚卸や締め、決算前等の各種セールとか、店舗のピーク時具合の経験は必須とか考えると一年は全然不思議じゃないかな。
一年に一度だけみたいなイベントで非効率なシステム化可能な場所みつけられるよい機会。
棚卸は、今時システム化されてるので使ってみてココが糞とか、うまく改善できればそれだけでプラスよ。
Re: (スコア:0)
> 店舗で一年、物流で半年と違う現場らしい。
うん、だからインターンシップで店舗を体験しとけば、より効果的なんじゃないかなと思った。
Re: (スコア:0)
インターンシップはあくまで職業体験だから、そのまま自社の戦力になることは保証されてないんだよ。
内定前提の青田刈り的なものなら、制度悪用してただ働きさせてることになるんでやっちゃダメ。
インターンシップに参加してなかった人は結局教育が必要になるし、
制度運用の効率化も考えて今の「新入社員研修」になったんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
×青田刈り
○青田買い
実がなる前に刈ったらダメじゃないか
それとも就活生を「制度悪用してただ働き」させてることに掛けて「刈り」と言ってる?
Re:現場を知るのは重要 (スコア:0)
大学(高校?)という場から実る前に刈り取るって意味じゃないかな。