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「ニトリの業務を理解しているIT人材」を育成したいわけではなく、「ITを理解しているニトリ業務人材」を育成したいのだろう主軸が業務人材なのだから、現場研修が1年半あるのも妥当では
それなら全員総合職採用にして研修終了後にIT部門に異動させればいいのでは。IT人材採用でもエンジニアとしての研修は現場研修の後のようなので、総合職とIT人材に分かれている意味がわからないんですよね…
どのような学生を求めていますか。 私たちは「高い志を持って日々挑戦し続ける人」と一緒に働きたいと考えています。そのため、求める人物像を、Change(変化)、Challenge(挑戦)、Competition(競争)、Communication(対話)の「4C」と定義しています。 IT人材はこの4Cに加えて、Curiosity(好奇心)もあることが望ましいです。テクノロジーに関心があり、ITを使って顧客の購買体験を良くしていくことに興味がある方に来てもらいたいです。採用面接では、学生時代の経験からこのあたりの話を伺いたいと考えています。 新卒採用ではプログラミングなどのITスキルは求めておらず、そういった試験もありません。
ということで、採用時は興味を見ている。ITスキルはなくとも、興味に基づく経験は求められている。
IT人材として入社しても、店舗などに異動するケースもあるのでしょうか。 IT人材として入社した方は、情報システム改革室に所属し、IT人材としてキャリアを積めることをお約束しています。本人が希望せずに、店舗などへ突然異動になることはありません。 勤務地は情報システム改革室のメンバーがいる東京・目黒か、札幌となります。テレワークも積極的に活用しています。
総合職とは待遇も違う。出世は遅そうだが、東京と札幌間の転勤も断れそうだし、転職しやすい=辞めてもらいやすいようキャリアもつけさせてくれる。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
目的が違う (スコア:2, すばらしい洞察)
「ニトリの業務を理解しているIT人材」を育成したいわけではなく、「ITを理解しているニトリ業務人材」を育成したいのだろう
主軸が業務人材なのだから、現場研修が1年半あるのも妥当では
Re:目的が違う (スコア:0)
それなら全員総合職採用にして研修終了後にIT部門に異動させればいいのでは。
IT人材採用でもエンジニアとしての研修は現場研修の後のようなので、総合職とIT人材に分かれている意味がわからないんですよね…
Re:目的が違う (スコア:2, 参考になる)
どのような学生を求めていますか。
私たちは「高い志を持って日々挑戦し続ける人」と一緒に働きたいと考えています。そのため、求める人物像を、Change(変化)、Challenge(挑戦)、Competition(競争)、Communication(対話)の「4C」と定義しています。
IT人材はこの4Cに加えて、Curiosity(好奇心)もあることが望ましいです。テクノロジーに関心があり、ITを使って顧客の購買体験を良くしていくことに興味がある方に来てもらいたいです。採用面接では、学生時代の経験からこのあたりの話を伺いたいと考えています。
新卒採用ではプログラミングなどのITスキルは求めておらず、そういった試験もありません。
ということで、採用時は興味を見ている。ITスキルはなくとも、興味に基づく経験は求められている。
IT人材として入社しても、店舗などに異動するケースもあるのでしょうか。
IT人材として入社した方は、情報システム改革室に所属し、IT人材としてキャリアを積めることをお約束しています。本人が希望せずに、店舗などへ突然異動になることはありません。
勤務地は情報システム改革室のメンバーがいる東京・目黒か、札幌となります。テレワークも積極的に活用しています。
総合職とは待遇も違う。出世は遅そうだが、東京と札幌間の転勤も断れそうだし、転職しやすい=辞めてもらいやすいようキャリアもつけさせてくれる。