アカウント名:
パスワード:
欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める欧米並みに最低賃金を引き上げて生産性の悪い会社を潰していく有能な労働者には終身在職権を与えたら良いのでは?あと、サラリーマンの奥さんを優遇する「130万円の壁」とかも撤廃しないと駄目でしょう
欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める
「欧米並み」って、少なくとも欧州大陸とアメリカとは大きく違うと思うけど。イギリスはよくわからん。
昔、北欧企業のアメリカ支社で労働者の意識改革がうまくいかない理由として、アメリカだと北欧と違って解雇されやすいから、労働者がリスクを負ってまで新しい試みをしたがらない、というのを読んだことがある。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
欧米並みに労働生産性を上げるには (スコア:0)
欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める
欧米並みに最低賃金を引き上げて生産性の悪い会社を潰していく
有能な労働者には終身在職権を与えたら良いのでは?
あと、サラリーマンの奥さんを優遇する「130万円の壁」とかも撤廃しないと駄目でしょう
Re:欧米並みに労働生産性を上げるには (スコア:2)
欧米並みに正社員を解雇しやすくして雇用の流動性を高める
「欧米並み」って、少なくとも欧州大陸とアメリカとは大きく違うと思うけど。イギリスはよくわからん。
昔、北欧企業のアメリカ支社で労働者の意識改革がうまくいかない理由として、アメリカだと北欧と違って解雇されやすいから、労働者がリスクを負ってまで新しい試みをしたがらない、というのを読んだことがある。