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華やかさのない忌避感なのか、理系女子の層が薄く、IT系に入ってくる女性も少ないが、入ってしまえばIT系は男女差が少ない感じはするな。技術面は同等だし、うちの会社は男女問わず体が強い人(長時間働けて病気になりづらい)が有利なんだけど、女性社員ももれなく体が強い。
ただやっぱり部長以上で女性いないしな。そこは社会の価値観がまだなんでしょ。
価値観。うーむ。環境がそうさせてしまうのかもしれないが、優秀ではあるがトーナメント方式だと勝ち残りは難しいかな止まりな感じなんだよな。
以前勤めていた会社で、管理職になって部下の給料を見れる権限を得たとき、というか人事評価をしなければならなくなった時、経験年数が長くて頑張ってる女性エンジニアの給料が、学歴同じで仕事も同じだが、数年後輩の男性エンジニアの給料より安くなっていたのを知り、なんでだ?ってことになった。
どうやら入社時の時点で相当の差があったようだ。
自分の権限で付けられる評価を高くして昇給時に格差を埋めるようにしたんだが、差が埋まる前に辞めてしまった。
日本の企業内では社員たちがお互いの給料を見せないようにする事が多いけれど、同僚の給料はこまめに見たほうがいいよ。
Googleの社員も言って叩かれてたけど女性には向いていないのは確かな事。もちろん個人差があるから男と対等にやっていける女性もいる。対等にやってるのに性別でこういう差別やるのはいかんよな。でも無理矢理平等に男女の数揃えろってのは頭おかしい。
その「確かな事」と言い切っていることに裏付けが全くないのが問題。少なくとも、ウチの職場では男女で能力に顕著な差はないな。
むしろ、無能でやる気だけがある男性社員が無駄に仕事を増やして、仕事ができる風を装うのにげんなりすることが多い。似て非なる処理だからって、コピペして100も200もバージョンを増やすなよ。お前が非効率なせいで、多方面に迷惑をかけているんだぞ。
女性に向いてる・向いてないという話はしていなくて、能力的・成果的に男性社員以上の働きをしている女性社員が男性社員より給料が安くされているって話をしているんだけど。
劣っている人が安いって言ってるわけじゃないよ。
同じ仕事をしてるのに低い評価を付けられた男性エンジニアから訴えられないで良かったですね。
面白くもなんともないない揶揄ですね。
ウザいから、女性蔑視心でいちいち絡んでくるのやめたら?
今時そんな会社は例外的じゃない?自分のところは男女差ないし、産休育休が絡むと同じキャリア、評価に対して女性のほうが有利になる。
通常、転職した場合は前職での給与が考慮されるものでは。なので入社時点では能力でなく前職での給与が基準になっていることは多いでしょ。特に硬直した昇給体系だと個人ごとに昇給するか否かで判断して前年比何%アップとかになってしまって、最初の基準を修正されることはないです。下手に基準があると同僚間の差異は無視されがちです。昔いたとある外資は昇給は上司次第っぽかったけど、後から来た年齢+給与上のやつの面倒みてたら大幅に上げてくれて是正されたので不満はなかった。昇給が上司次第と曖昧なのもどうかって話はありますけれど。この辺は小さな会社のほうが融通利きますよね。
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層の厚さ (スコア:1)
華やかさのない忌避感なのか、理系女子の層が薄く、IT系に入ってくる女性も少ないが、
入ってしまえばIT系は男女差が少ない感じはするな。
技術面は同等だし、うちの会社は男女問わず体が強い人(長時間働けて病気になりづらい)が有利なんだけど、女性社員ももれなく体が強い。
ただやっぱり部長以上で女性いないしな。そこは社会の価値観がまだなんでしょ。
Re: (スコア:0)
価値観。うーむ。
環境がそうさせてしまうのかもしれないが、優秀ではあるがトーナメント方式だと勝ち残りは難しいかな止まりな感じなんだよな。
Re: (スコア:0)
以前勤めていた会社で、管理職になって部下の給料を見れる権限を得たとき、というか人事評価をしなければならなくなった時、経験年数が長くて頑張ってる女性エンジニアの給料が、学歴同じで仕事も同じだが、数年後輩の男性エンジニアの給料より安くなっていたのを知り、なんでだ?ってことになった。
どうやら入社時の時点で相当の差があったようだ。
自分の権限で付けられる評価を高くして昇給時に格差を埋めるようにしたんだが、差が埋まる前に辞めてしまった。
日本の企業内では社員たちがお互いの給料を見せないようにする事が多いけれど、同僚の給料はこまめに見たほうがいいよ。
Re:層の厚さ (スコア:1)
Googleの社員も言って叩かれてたけど女性には向いていないのは確かな事。
もちろん個人差があるから男と対等にやっていける女性もいる。
対等にやってるのに性別でこういう差別やるのはいかんよな。
でも無理矢理平等に男女の数揃えろってのは頭おかしい。
Re: (スコア:0)
その「確かな事」と言い切っていることに裏付けが全くないのが問題。
少なくとも、ウチの職場では男女で能力に顕著な差はないな。
むしろ、無能でやる気だけがある男性社員が無駄に仕事を増やして、仕事ができる風を装うのにげんなりすることが多い。
似て非なる処理だからって、コピペして100も200もバージョンを増やすなよ。
お前が非効率なせいで、多方面に迷惑をかけているんだぞ。
Re: (スコア:0)
女性に向いてる・向いてないという話はしていなくて、能力的・成果的に男性社員以上の働きをしている女性社員が男性社員より給料が安くされているって話をしているんだけど。
劣っている人が安いって言ってるわけじゃないよ。
Re: (スコア:0)
同じ仕事をしてるのに低い評価を付けられた男性エンジニアから訴えられないで良かったですね。
Re: (スコア:0)
面白くもなんともないない揶揄ですね。
ウザいから、女性蔑視心でいちいち絡んでくるのやめたら?
Re: (スコア:0)
今時そんな会社は例外的じゃない?
自分のところは男女差ないし、産休育休が絡むと同じキャリア、評価に対して女性のほうが有利になる。
Re: (スコア:0)
通常、転職した場合は前職での給与が考慮されるものでは。
なので入社時点では能力でなく前職での給与が基準になっていることは多いでしょ。
特に硬直した昇給体系だと個人ごとに昇給するか否かで判断して前年比何%アップとかになってしまって、最初の基準を修正されることはないです。下手に基準があると同僚間の差異は無視されがちです。
昔いたとある外資は昇給は上司次第っぽかったけど、後から来た年齢+給与上のやつの面倒みてたら大幅に上げてくれて是正されたので不満はなかった。
昇給が上司次第と曖昧なのもどうかって話はありますけれど。
この辺は小さな会社のほうが融通利きますよね。